Près de 9 directeurs ou managers sur 10 ont l’intention d’augmenter au moins un collaborateur cette année, selon une enquête réalisée par Robert Half.
Alors que la période des entretiens annuels approche, 88 % des managers et directeurs envisagent de revoir à la hausse la paye d’au moins l’un de leur collaborateur en 2018. Cela tombe bien puisqu’un cadre sur deux a l’intention de demander une augmentation.
Combien ?
Pour les salariés qui se verront accorder une augmentation, celle-ci devrait être comprise entre 1 % et 15 %. Les hausses de 2 % arrivent en tête (17 %), suivies par 5 % (16 %) et 1 % (11 %).
Une question de moyens
La raison principale qui pousse les DG, managers et DSI à ne pas augmenter leurs collaborateurs est avant tout le manque de ressources financières (53 %). S’en suivent un salaire déjà considéré comme étant au taux du marché (34 %) ou dont la dernière augmentation est trop récente (16 %).
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