A partir de quand une discussion sur Facebook devient-elle publique, mettant un salarié face au risque d’être licencié pour faute grave s’il tient des propos injurieux sur son entreprise ?
La cour de cassation a rendu un arrêt, dans le cas d’un salarié licencié pour faute grave pour avoir injurié ses dirigeants sur Facebook. Selon elle, ces propos “demeurent privés lorsqu’ils ne sont accessibles qu’à des personnes peu nombreuses.” Décryptage avec Judith Bouhana, avocate spécialiste en droit du travail.
La jurisprudence s’est penchée plusieurs fois sur Facebook comme motif de licenciement, que dit-elle ?
Si des propos injurieux font partie d’une page Facebook dont le paramétrage limite l’accès à certains, ils peuvent rester dans le domaine privé, et l’employeur ne peut pas s’en servir pour justifier un licenciement. Mais comme le dit la cour de cassation, “la frontière entre le public et le privé est à chercher dans le paramétrage du compte du salarié.”
(…)
L’intégralité de l’article est à retrouver sur Rebondir.fr
Pour aller plus loin
Les compétences à développer au travail dès 2025 pour garder un coup d’avance
Dans son rapport annuel, la plateforme Hello Masters dévoile en quoi les tendances technologiques et sociétales (en cours et à venir) vont bouleverser le marché du travail. Et surtout, quel en sera l'impact sur les compétences techniques (hard skills) ou comportementales (soft skills) qui devraient être les plus recherchées d'ici à 2030.
3 janvier 2025
Mallory Caleyron : de volleyeuse à adjointe RH
PORTRAIT - Sportive de haut niveau pendant une quinzaine d’années, la trentenaire a mis fin à sa carrière en 2022. Une reconversion inévitable à laquelle elle s’était préparée, sans pour autant imaginer découvrir un monde complètement nouveau : celui de l’entreprise.
27 décembre 2024
