L’index de l’égalité professionnelle, dont les résultats seront présentés à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, a permis de créer une dynamique positive. Mais les écarts stagnent en 2021.
S’il a fait bouger les choses, l’index de l’égalité professionnelle femme/ homme (dont les derniers résultats doivent être présentés ce lundi 8 mars 2021, journée internationale des droits des femmes), qui comporte un volet dédié à l’écart de rémunération, suffira-t-il à réduire les inégalités de salaires ?
Selon Nathalie Berthelot-Briday, vice-présidente du club Oras, cette initiative gouvernementale a permis aux entreprises d’agir sur les différences salariales entre les hommes et les femmes. “Les entreprises ont commencé à mettre en place des plans d’action pour améliorer leur note. Cela crée une bonne dynamique collective”, observe-t-elle. Mais les effets ne semblent pas encore se faire réellement ressentir.
Cet article fait partie d’un dossier plus large sur les salaires des cadres :
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Un écart femmes-hommes qui stagne
Dans son étude rémunérations individuelles 2020, Deloitte souligne que l’écart salarial entre les femmes et les hommes chez les cadres stagne à 4,3 % en moyenne. “Aucun budget spécifique de rattrapage n’est prévu”, constate Franck Chéron, associé conseil capital humain chez Deloitte. Ces écarts salariaux peuvent s’expliquer de différentes façons. « À l’embauche, nous ne ressentons pas cette différence : c’est donc après que cela se passe. Les femmes négocient peut-être moins bien leur salaire ou sont davantage fidèles à leur entreprise ; or c’est en changeant d’entreprise que l’on augmente plus fortement son salaire », avance Frédéric Benay, directeur général chez PageGroup.
À noter que selon un sondage de l’Apec publié le 3 mars 2021, ce sont 86 % des femmes cadres qui estiment que les inégalités par rapport aux hommes ne se sont pas améliorées ces 5 dernières années. Concernant les rémunérations, 50 % des cadres (toutes catégories confondues) considèrent même qu’il “existe dans leur entreprise des inégalités de salaire entre femmes et hommes cadres, à compétences équivalentes et même niveau de poste”.
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« La principale problématique est l’accès des femmes à des postes à responsabilité »
Khalil Ait-Mouloud, responsable de l’activité Enquêtes de Rémunération au sein de Gras Savoye Willis Towers Watson, voit une autre explication : les femmes occupent des postes moins rémunérateurs, dans les ressources humaines et le marketing, à la différence des hommes qui travaillent dans la finance ou la stratégie. “La principale problématique est l’accès des femmes à des postes à responsabilité. Mais cela demande des changements plus structurels qui exigent plus de temps”, pointe-t-il. En effet, comme le souligne l’étude de Deloitte, le plafond de verre est toujours présent, les postes de direction étant peu occupés par des femmes.
Il faut aussi comprendre pourquoi cela a lieu, afin de mettre fin aux mauvaises pratiques. “Il faut étudier les parcours des salariés de manière fine pour comprendre quand et pourquoi les écarts se sont creusés. Cela demande du temps”, indique Pierre Lamblin, directeur des études de l’Apec. Du temps que les entreprises n’ont pas forcément en ce moment : Pierre Lamblin craint d’ailleurs que la crise actuelle fasse reprendre aux entreprises leurs mauvaises habitudes en matière d’écarts de salaires.
