Avec la fin du télétravail à 100 %, les employeurs ont prévu de mettre en place un retour au bureau progressif. Mais ils sont une majorité, 69 %, à souhaiter pérenniser le télétravail à partir de septembre 2021. Principalement entre 1 et 2 jours par semaine, ou via un forfait, selon une enquête de l’ANDRH.
Que deviendra le télétravail en septembre prochain ? Lundi 7 juin 2021, l’ANDRH a publié les résultats d’une enquête sur la sortie de crise, et les attentes des RH. Pour cela, l’association a interrogé, entre fin mai et début juin, 270 DRH et RH à propos de leurs projets pour l’après-crise.
Selon cette étude, les professionnels des ressources humaines ont prévu un retour au bureau progressif. Mais avec un télétravail pérennisé, en mode hybride.
LIRE AUSSI : Retour au bureau : Quelles négociations mener au sein de l’entreprise ?
Une hybridation progressive
Le retour sur site devrait se faire en trois étapes : en juin, en juillet-août, puis en septembre.
* Entre le 9 juin et début juillet, ils sont 83 % à prévoir de maintenir le télétravail. Une majorité (68 %) entre 1 et 4 jours par semaine. 2 % proposeront à leurs salariés un “forfait” mensuel ou hebdomadaire, 9 % un travail à distance “libre”, et 3 % leur permettront de continuer à télétravailler à 100 %. Seuls 13 % des RH et DRH souhaitent un retour en 100 % présentiel pendant le mois de juin.
* Entre le 1er juillet et fin août, sans doute en raison d’une charge de travail moins importante pendant l’été, les professionnels des RH sont encore plus nombreux à pencher pour le télétravail (85 %). Ils sont 69 % à opter pour un nombre de jours à distance entre 1 et 4 jours par semaine. Ils sont plus nombreux à souhaiter proposer un forfait à leurs collaborateurs (6 %), et un peu moins un télétravail libre (7 %).
* À partir du 1er septembre, le rythme devrait être plus mesuré, et ressembler au mode de travail “hybride” prédit par de nombreux experts. Il faut noter qu’ils sont désormais 24 % à souhaiter un retour sur site à 100 %. Mais ils restent une majorité (69 %) à prévoir de continuer à permettre le travail à distance. Dans le détail, 42 % penchent pour un rythme entre 1 et 3 jours par semaine, et 3 % pour 4 jours. Le forfait mensuel ou hebdomadaire, en revanche, fédère beaucoup plus de DRH et de RH : ils sont ainsi 15 % à pencher pour cette solution, soit + 13 points par rapport à juin, et + 9 % par rapport à juillet.
Ce contenu n'est pas visible à cause du paramétrage de vos cookies.
Pour aller plus loin
Comment mettre la période des fêtes de fin d’année au service du collectif en entreprise ?
La période des fêtes de fin d'année est propice pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Emilie Narcy, directrice RH d'Approach People, partage plein de bonnes pratiques. À adapter en fonction de chaque culture d'entreprise !
17 décembre 2024
Travail hybride : comment trouver et préserver un bon équilibre vie pro – vie perso ?
Parmi les avantages du télétravail sur le papier, la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Dans les faits, toutefois, les frontières entre les temps de vie sont bien souvent gommées, et les risques de workaholisme ou de burn-out sont grands. Comment, donc, préserver l’équilibre en travail hybride ? L’éclairage de Malvina de Corbier, auditrice RH au Top Employers Institute.
6 décembre 2024
