Plus de six entreprises sur dix déclarent réfléchir au bien-être de leurs salariés cette année, selon l’étude de rémunération publiée par Hays, en partenariat avec RegionsJob.
65 % des entreprises déclarent avoir fait du bien-être des salariés un sujet de réflexion et travaillent à mettre en place des actions concrètes, dans le but de l’améliorer, avec un focus sur le management et la formation.
Une stratégie qui paie
46 % des salariés se déclarent conscients de ces efforts, et ils sont 62 % à avoir le sentiment que leur entreprise travaille à améliorer les conditions de travail, le management (60 %), les avantages proposés (49 %) et la formation (40 %).
Augmentation maîtrisée
En 2017, 85 % des employeurs déclarent avoir augmenté la rémunération des salariés (contre 80 % en 2016), mais dans des proportions limitées : dans 51 % des cas, l’augmentation se situe entre 0 et 2 %. Elle ne dépasse les 5 % que dans 10 % des entreprises seulement. Dans un tiers des cas, l’augmentation est générale au sein de l’entreprise (34 %).
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