Les philosophies de travail les plus citées par les moins de 35 ans sont le fait de sentir que leur management leur fait confiance, et de pouvoir s’appuyer sur des supérieurs bienveillants. C’est ce que constate une étude sur les générations Y et Z réalisée par JLL, spécialiste de l’immobilier d’entreprise.
67 % des Y/Z plébiscitent une entreprise au sein de laquelle ils peuvent s’appuyer sur un management bienveillant et qui leur fait confiance. Ils souhaiteraient aussi être encouragés à prendre des initiatives sans avoir peur d’être jugés (60 %).
Besoin de démocratie
Près de la moitié des jeunes salariés (49 %) se sentiraient davantage engagés envers leur entreprise si elle adoptait un modèle de démocratie d’entreprise, basé sur des prises de décision par consentement et sur un partage des responsabilités.
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