À compétences égales, une femme cadre gagnait 8,5 % de moins que son homologue masculin en 2013, selon une étude de l’Apec.
L’égalité entre hommes et femmes, combat d’un autre siècle ? Pas si l’on en croit l’étude Écarts de salaires hommes-femmes 2015 publiée par l’Apec à l’approche de la Journée internationale de lutte des femmes pour l’égalité des droits. L’association révèle qu’en 2013, un homme cadre touchait 8,5 % de plus qu’une femme à caractéristiques communes. Et plus le temps passe, plus l’écart se creuse.
Fonction féminisée = moins d’écarts ?
L’écart est inférieur à 5 % avant l’âge de 30 ans, pour pratiquement atteindre les 10 % vers 40 ans, voire au-delà à partir de 50 ans. Passé 10 ans d’expérience professionnelle, les écarts se creusent entre femmes et hommes cadres. Ils varient aussi selon la fonction occupée, et contrairement à certaines idées reçues, une proportion élevée de femmes dans une fonction n’implique pas moins d’inégalités salariales. Par exemple, la fonction très féminisée des RH présente un écart de salaire hommes/ femmes à profil identique de 11,3 %, tandis que celle très masculinisée de l’informatique affiche l’écart de rémunération le plus faible, de 5,5 %.
36 % de femmes cadres
Toujours selon l’étude, les effectifs cadres ne comptent que 36 % de femmes. Ces dernières sont minoritaires au sein des directions d’entreprise et des postes à responsabilité avec la gestion d’un budget et/ ou l’animation d’une équipe.
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