57 % des salariés envisagent une évolution professionnelle à deux ans, contre 50 % avant le Covid-19, selon un sondage Ifop. Principales raisons invoquées, une trop faible rémunération actuelle, et l’envie de se confronter à un nouveau défi.
À la veille de la crise du Covid-19, 50 % des salariés envisageaient une évolution professionnelle à 2 ans. Ils sont aujourd’hui 57 %, dont 21 % de manière certaine.
“Plusieurs éléments structurent cette volonté d’évolution professionnelle : plus le salarié est jeune, plus il a d’échelons à gravir, plus la volonté d’évolution professionnelle est forte. Ainsi 83 % des moins de 30 ans souhaitent évoluer, 63 % des 30 à 39 ans et 43 % des plus de 40 ans ; et cette volonté est également plus marquée chez les personnes ayant des responsabilités d’encadrement (62 %)”, indique l’Ifop, qui vient de publier les résultats d’un sondage sur l’évolution professionnelle.
L’enquête, réalisée pour la plate-forme Mon Conseil en Évolution Professionnelle (MEP) de Pôle emploi et France Compétences, a été menée auprès d’un échantillon de 1 207 personnes, représentatif de la population salariée française. Selon cette étude, deux raisons principales poussent les salariés à souhaiter évoluer professionnellement : 59 % citent une trop faible rémunération actuelle et 46 % l’envie de se confronter à un nouveau défi. Autres raisons, évoquées de manière plus marginale : le besoin de changer d’ambiance (21 %), le manque d’intérêt de leur travail (19 %), la pénibilité de leur travail (17 %), un désaccord au niveau des valeurs (14 %), et l’encadrement (12 %).
LIRE AUSSI : RH : Les 5 tendances clés de la mobilité interne en 2021
46 % ont déjà bougé ces 3 dernières années
À noter que près de la moitié des salariés (46 %) ont connu une ou plusieurs évolutions professionnelles dans les 3 dernières années, soit 5 points de plus que début 2020. “Cette progression est due au nombre croissant de salariés qui déclarent avoir connu plusieurs évolutions professionnelles (18 % vs 13 % en 2020). Ces évolutions multiples sont plus fréquentes chez les jeunes (26 % des moins de 30 ans), mais aussi chez les personnes avec des fonctions d’encadrement (26 %) ou encore les personnes en CDD (30 %)”, observe l’Ifop.
Ces évolutions professionnelles déclarées par près de la moitié des salariés recouvrent des situations variées : 51 % déclarent avoir bénéficié d’un meilleur salaire (51 %), 36 % avoir acquis davantage de responsabilités et 28 % avoir changé de statut (28 %). Un sur 5 a également bénéficié d’une meilleure reconnaissance (21 %) ou acquis une qualification (21 %). “Les plus jeunes sont plus concernés par les évolutions salariales (58 % des moins de 30 ans), de même que les professions intermédiaires (57 %), tandis que les cadres sont bien plus fortement concernés par un accroissement de leurs responsabilités (53 %)”, peut-on lire dans l’étude.
Dans le détail, 56 % des salariés souhaitent évoluer dans le même secteur d’activité : “l’évolution professionnelle n’est pas vécue comme une rupture mais plutôt comme une continuité”, observe l’Ifop. Néanmoins 19 % souhaitent se reconvertir dans un autre secteur et 12 % se reconvertir dans le même secteur mais sur une autre fonction. Enfin, 8 % souhaitent créer leur activité, et 2% changer de région.
Finalement, 72 % des personnes ayant connu une évolution professionnelle au cours des 3 dernières années souhaitent en connaître une dans les deux ans à venir, “ce qui permet de faire l’hypothèse d’un cercle vertueux amenant le salarié à adapter au fil du temps son parcours et sa situation professionnelle à ses attentes”, conclut l’Ifop.
Pour aller plus loin
Carrière : comment transformer vos regrets en tremplin constructif pour la suite
La plupart du temps, le regret est vécu négativement. Il s'accompagne de tristesse ou de culpabilité : des émotions douloureuses et persistantes. Mais, d'après Corinne Souissi, spécialiste en psychologie positive, lorsqu'il est bien géré, le regret peut être transformé en apprentissage constructif, et contribuer à (re)donner de l'élan à sa carrière. Voici 5 étapes pour y parvenir.
11 décembre 2024
« Les ruminations mentales nourrissent la chaîne du stress »
Quand elles s’invitent dans notre esprit, elles tournent inlassablement en boucle. Non seulement, les ruminations mentales sapent notre moral et notre confiance, mais elles nous empêchent aussi parfois de bien dormir. Comment identifier ces pensées parasites et, surtout, s’en détacher pour retrouver calme et sérénité ? Dans cette interview, le Dr Marine Colombel, autrice du livre "Sortir des ruminations mentales" (Marabout), décrypte leurs mécanismes, leurs effets sur notre quotidien et partage des pistes concrètes pour enrayer ce cercle vicieux.
28 novembre 2024
