79 % des salariés ne souhaitent pas devenir managers, selon une enquête BVA pour la chaire Innovations Managériales d’Audencia Business School.
Les managers n’ont pas excellente réputation. Près de 9 salariés sur 10 ne souhaitent pas le devenir. 61 % craignent le stress généré, suivi par la lourdeur administrative (56 %) et le manque de reconnaissance en interne (42 %).
Une mauvaise perception
Par ailleurs, 74 % des répondants estiment que leurs supérieurs hiérarchiques “imposent leurs points de vue” et 73 % que leur rôle consiste à “faire respecter les règles”. Ils rêvent à l’inverse d’un manager idéal qui saurait “motiver les équipes” (pour 62 %), tout en étant un expert de son domaine (49 %), “juste et bienveillant”.
Mais pas de mal-être
Toutefois, leurs supérieurs n’impactent pas leur performance. Seulement 3 salariés sur 10 seraient plus épanouis si leur manager était moins présent. 66 % d’entre eux se déclarent heureux au travail et 60 % jugent avoir un bon équilibre entre leur activité professionnelle et leur vie privée.
Pour aller plus loin
« L’esprit d’équipe, c’est moi avec l’autre, et pas moi à côté de l’autre »
L’esprit d’équipe ne se limite pas à "bien s’entendre". C’est une dynamique exigeante qui demande confiance, communication, ajustements permanents, et clarté des rôles. Êtes-vous sûr que votre équipe partage un objectif commun et sait dépasser les désaccords pour créer de la valeur ensemble ? Découvrez dans cette chronique des pistes concrètes pour renforcer la cohésion de votre équipe, instaurer des rituels efficaces, et favoriser une sécurité psychologique essentielle au succès collectif.
2 janvier 2025
En entreprise, « le mentor peut être une autre personne que le manager »
Si les relations mentor-mentoré sont encore sous-exploitées par les entreprises, elles présentent pourtant de nombreux bénéfices, conduisant à augmenter fortement la croissance des organisations. Analyse de Marie-Josèphe Baud, présidente de France Mentor et autrice de "Mentors & Mentorés" (Kubik éditions).
26 décembre 2024
