Mardi 10 octobre, le gouvernement a lancé un guide en faveur de l’égalité entre hommes et femmes en entreprise.
Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé le guide “Égalité femmes hommes. Mon entreprise s’engage”, en collaboration avec les partenaires sociaux, notamment les organismes représentant les petites entreprises et l’artisanat (CPME, U2P) et l’Association nationale des DRH.
Agir pour l’égalité
Destiné aux TPE-PME, ce guide se veut un moyen de lever les freins et de favoriser les actions pour l’égalité en entreprise. Toutefois, il ne prévoir pas davantage de sanctions qu’il n’en existe d’ores et déjà.
Écart de rémunération
“Identifiez les écarts et réajustez la politique salariale ; neutralisez l’effet du congé maternité: attribuez la moyenne des primes, des participations”, précise le guide. Les inégalités salariales persistent en effet, entre – 12 % et – 27 % en France selon l’Insee.
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