Au même niveau de responsabilités, une enquête réalisée par Deloitte constate que les rémunérations varient dans les fonctions RH.
A niveau de responsabilités égal, les salaires dans la fonction RH affichent pourtant des écarts de l’ordre de 5 % entre les généralistes et les spécialistes.
Le social paye moins
Les fonctions droit social, recrutement et relations sociales sont les moins rémunératrices avec un écart pouvant atteindre les 9 % par rapport à d’autres fonctions. Toutefois, une partie peut se justifier par une différence de 8 à 10 ans d’expérience par rapport aux fonctions administration et paie.
Se spécialiser pour gagner plus
En raison de la rareté des profils, les fonctions RH les plus spécialisées comme mobilité et formation par exemple, sont celles qui rapportent le plus, les entreprises cherchant à les attirer et/ ou les retenir.
