« On assimile souvent, à tort, la curiosité à un vilain défaut. On parle aussi parfois de curiosité mal placée. Pour certains la curiosité évoque Icare qui meurt après avoir volé trop près du soleil ou Ève qui croque la pomme. Pour d’autres, plus terre à terre, elle évoque tous ceux qui sont tentés d’épier ce qui se fait à côté. Or, sous ce mot énigmatique se cache une immense qualité qui nous invite à faire nous-même un pas de côté ! Dès lors, la curiosité ne nous brûle pas les ailes, elle nous en donne. Elle est ce qui nous met en appétit, et ce depuis que nous sommes petits.
Amusez-vous à observer les enfants, c’est fascinant. Ils s’émerveillent de tout, n’arrêtent pas de poser des questions, rêvent de découvrir telle ou telle activité, tel ou tel métier, ont un enthousiasme débordant… Mais à mesure que l’on grandit, il semblerait paradoxalement que notre appétit se fasse moins grand. Car contrairement à l’enfant dont la curiosité est déliée du savoir qu’il n’a que trop peu, l’adulte, fort des expériences acquises, court le risque de croire qu’il sait, qu’il maîtrise. Dans ce cas, la curiosité se renferme et l’expertise prend le pas sur les expériences.
La capacité à apprendre et à exercer son esprit critique
À noter qu’en entreprise, la plupart des compétences techniques actuelles acquises seront obsolètes d’ici quelques années. Les évolutions étant multiples, le travail sera de moins en moins le déroulé de process préétablis, à suivre à la lettre que le succès de tentatives, d’ébauches, d’ajustements, d’adaptations, d’apprentissages. À ce titre, la curiosité, qui figure déjà au rang des soft skills (ou compétences transversales) valorisées au travail, le sera plus encore à l’avenir. Car si le contenu de ce que l’on apprend est voué à passer, à être dépassé, la capacité à apprendre de nouvelles choses et à exercer son esprit critique va quant à elle devenir essentielle.
Aussi, on croit souvent, à tort, être curieux. Or, on porte souvent des œillères et s’intéresse inconsciemment à des choses que l’on connaît déjà plus ou moins. Disons qu’on a souvent une curiosité limitée, qui sort peu des sentiers appris. Oser la curiosité, c’est s’ouvrir, sortir du cadre pour découvrir. C’est prendre de la hauteur pour se rendre davantage auteur (acteur) de sa façon d’être au monde.
Alors, comment aiguiser, cultiver, travailler sa curiosité ? En commençant par lever la tête du guidon, par « lever le regard au-delà de la longueur de notre nez » comme disait joliment Montaigne. En se hâtant d’observer le monde comme un enfant avec les ressources d’un grand, c’est-à-dire en s’exerçant à s’étonner volontairement, autrement dit à prendre la vie avec philosophie. »
Découvrez l’intégralité de notre dossier « Changez de regard sur votre travail » avec les éclairages de plusieurs philosophes dont Fabrice Midal, André Comte-Sponville, Elsa Godart, Julia de Funès, Frédéric Lenoir… : http://www.courriercadres.com/boutique/numeros-a-l-unite
Pour aller plus loin
Fatigue de fin d’année : 3 clés pour éloigner les voleurs d’énergie et recharger les batteries
Quand la période hivernale approche, l'énergie de nombreux salariés dégringole. Alors, comment se rebooster malgré cette fatigue saisonnière ? Et surtout, comment partager efficacement cette énergie auprès de son collectif de travail ? Gilone de Maigret et Denis Pennel, auteurs de '50 conseils pour retrouver l'énergie' (Eyrolles), partagent trois conseils pour y arriver.
5 décembre 2024
