Universum a publié fin octobre son enquête sur les préférences et aspirations professionnelles des étudiants européens préparant un master d’ingénieur ou de commerce. Une bonne rémunération et un équilibre vie professionnel/vie personnelle sont avant tout recherchés.
L’enquête du cabinet international d’étude et de conseil spécialisé dans la marque employeur Universum, qui a été menée auprès de 12 pays européens*, montre que les étudiants en filière commerce sont particulièrement attirés par le conseil en stratégie. Ce domaine “remporte largement les faveurs des étudiants en université et école de commerce, choisi comme l’un des trois favoris par un tiers des futurs diplômés. Les banques arrivent en seconde position (24 %) suivies par les services financiers et les médias (20 % chacun)”, détaille Universum.
L’international comme objectif
De manière générale, ces étudiants ont des aspirations professionnelles portées avant tout sur l’accomplissement de leur carrière. Sur les 12 pays répondants à l’enquête, ils sont 7 (Allemagne, France, Espagne, Italie, Suède, Suisse, Royaume-Uni) à déclarer en premier objectif avoir un bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Pour les Français, avoir une carrière à l’international apparaît en seconde position devant le souhait d’être un manager ou de diriger une équipe.
Une entreprise innovante
De leur côté, les futurs ingénieurs recherchent avant tout une entreprise qui promeut l’innovation puisque 6 pays sur 12 en font leur première aspiration professionnelle. En France, les élèves ingénieurs portent un intérêt particulier à leur bien-être puisqu’ils le placent en première position de leurs souhaits. De même, parmi les aspirations de carrière, les Français “sont les seuls avec les Italiens, à intégrer la quête de sens dans leurs trois objectifs principaux”, souligne l’étude.
* Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Russie, Espagne, Pays-Bas, Turquie, Suisse, Suède, Belgique et Pologne. L’enquête a été réalisée auprès de 198 543 étudiants.
Pour aller plus loin
Comment mettre la période des fêtes de fin d’année au service du collectif en entreprise ?
La période des fêtes de fin d'année est propice pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Emilie Narcy, directrice RH d'Approach People, partage plein de bonnes pratiques. À adapter en fonction de chaque culture d'entreprise !
17 décembre 2024
Travail hybride : comment trouver et préserver un bon équilibre vie pro – vie perso ?
Parmi les avantages du télétravail sur le papier, la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Dans les faits, toutefois, les frontières entre les temps de vie sont bien souvent gommées, et les risques de workaholisme ou de burn-out sont grands. Comment, donc, préserver l’équilibre en travail hybride ? L’éclairage de Malvina de Corbier, auditrice RH au Top Employers Institute.
6 décembre 2024
