Le bien-être au travail n’est pas l’apanage des entreprises du numérique ou des firmes américaines comme le montre le dernier palmarès de l’Institut Great Place to Work consacré aux entreprises où il fait bon travailler dans l’Hexagone. Pour la troisième année consécutive, la plus haute marche du podium des différentes catégories est occupée par une entreprise française et de nombreux secteurs sont représentés.
Le point commun entre Méritis, un cabinet de conseil, Davidson consulting, spécialisée dans le management de projets et Decathlon ? Ces trois entreprises occupent, dans leur catégorie respective, la première place des entreprises où il fait bon travailler en France.
Management de proximité
En tête du classement des entreprises de moins de 500 salariés où il fait bon travailler, on retrouve le groupe français Méritis, cabinet de conseil spécialisé dans les systèmes d’information dans le domaine de la finance. La raison de cette première place ? “Méritis a su développer un management de proximité très efficace qui place la relation humaine au cœur d’une attitude sincère et bienveillante”, explique l’institut Great Place to Work. Pas à Pas, cabinet de conseil en solution SAP et Zenika, cabinet spécialisé dans l’architecture informatique et les méthodes agiles occupent respectivement la deuxième et troisième place.
Peu de turn-over
Dans la catégorie de 500 à 5 000 salariés, c’est l’entreprise Davidson consulting, spécialisée dans le management de projets, qui arrive en tête. “Avec un modèle d’organisation horizontal, un encouragement constant à la prise d’initiative et un turn-over à hauteur de 6 % quand la moyenne de ce secteur atteint jusqu’à 35 %, Davidson consulting illustre plus que jamais sa devise : ‘Être sérieux sans se prendre au sérieux’”, développe Great Place to Work. Mars France arrive en deuxième et Extia (conseil en ingénierie) en troisième.
Assouplissement de la hiérarchie
Decathlon arrive en premier au sein de la catégorie des plus de 5 000 salariés. Selon l’institut, “la force de Decathlon repose sur sa culture d’entreprise tournée autour des valeurs du sport : simplicité, proximité entre les collaborateurs, absence de formalités, assouplissement des règles hiérarchiques”. Également habitués du palmarès, McDonald’s France et Kiabi complètent le podium.
Pour aller plus loin
Comment mettre la période des fêtes de fin d’année au service du collectif en entreprise ?
La période des fêtes de fin d'année est propice pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Emilie Narcy, directrice RH d'Approach People, partage plein de bonnes pratiques. À adapter en fonction de chaque culture d'entreprise !
17 décembre 2024
Travail hybride : comment trouver et préserver un bon équilibre vie pro – vie perso ?
Parmi les avantages du télétravail sur le papier, la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Dans les faits, toutefois, les frontières entre les temps de vie sont bien souvent gommées, et les risques de workaholisme ou de burn-out sont grands. Comment, donc, préserver l’équilibre en travail hybride ? L’éclairage de Malvina de Corbier, auditrice RH au Top Employers Institute.
6 décembre 2024
