Selon l’étude Great Place to Work, Bordeaux se positionne comme la première ville où il fait bon travailler. Elle est suivie de Toulouse et Montpellier.
Les Français auraient-ils besoin de soleil ? Ce sont en tout cas les villes du Sud qui sont privilégiées quand on leur demande où ils aimeraient travailler, selon l’étude Great Place to Work*. Bordeaux (39 %) se classe première, suivie de Toulouse (31 %) et de Montpellier (27 %). Cette année, Nantes (24 %), précédemment classée à la 6e place est passée 4e et Perpignan (19 %), absente du classement l’année dernière, s’est positionnée en 7e place, devant Paris (17 %).
Opportunités professionnelles
L’étude révèle que la qualité de vie est un critère de choix essentiel pour 71 % des Français. 47 % d’entre eux considèrent que le climat, l’environnement ou la culture participent de façon primordiale à leur bien-être. Le dynamisme économique de la région est cité dans 37 % des cas. 18 % des interrogés voient dans les opportunités professionnelles offertes par la ville la raison sine qua non de s’y installer.
Qualité du logement
Enfin, un quart des Français citent le critère des retours aux sources en se rapprochant de leur famille ou de leurs amis. La qualité du logement et le coût de l’immobilier sont avancés par 23 % des interrogés.
* Étude de l’Institut Think pour l’Institut Great Place to Work auprès de 1 000 salariés français interrogés en ligne du 7 au 14 octobre 2014.
Pour aller plus loin
Comment mettre la période des fêtes de fin d’année au service du collectif en entreprise ?
La période des fêtes de fin d'année est propice pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Emilie Narcy, directrice RH d'Approach People, partage plein de bonnes pratiques. À adapter en fonction de chaque culture d'entreprise !
17 décembre 2024
Travail hybride : comment trouver et préserver un bon équilibre vie pro – vie perso ?
Parmi les avantages du télétravail sur le papier, la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Dans les faits, toutefois, les frontières entre les temps de vie sont bien souvent gommées, et les risques de workaholisme ou de burn-out sont grands. Comment, donc, préserver l’équilibre en travail hybride ? L’éclairage de Malvina de Corbier, auditrice RH au Top Employers Institute.
6 décembre 2024
