55 % des salariés estiment que le sens au travail s’est dégradé, selon une étude Deloitte et Viadeo intitulée « Sens au travail ou sens interdit ? ».
81 % des répondants considèrent le travail comme une source d’épanouissement et 75 % vont travailler avec plaisir. Pourtant, plus de la moitié (55 %) juge que le sens au travail s’est dégradé.
Un élément primordial
Pour une personne sur deux, la quête de sens a guidé leur choix de métier. Un chiffre qui atteint 60 % chez les plus de 50 ans et 65 % chez les cadres dirigeants. Pour eux, le sens au travail est fortement relié à l’activité réelle (29 %), aux valeurs de l’organisation (26 %) et au travail d’équipe (26 %).
Un sujet peu abordé
Si neuf personnes sur dix ont abordé ce sujet au cours des six derniers mois, seulement une sur deux l’a fait dans son environnement professionnel. Enfin, 8,7/10 est le niveau d’importance attribué par les répondants au sens au travail.
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