Michael Page et l’ANDRH ont dévoilé vendredi 12 la 3e édition Grand Ouest du prix des ressources humaines. Quatre entreprises de la région ont été récompensées pour leurs projets innovants.
Sur neuf entreprises sélectionnées, Axima Réfrigération, Panpharma, Yves Rocher et Multipast ont été récompensées, vendredi 12 décembre, pour leurs projets innovants en matière de ressources humaines lors du prix des RH organisé par Michael Page et l’ANDRH. La première société a été valorisée pour avoir créé une plateforme de formation virtuelle et permis aux collaborateurs de se former en ligne. Elle a obtenu le prix groupe. Le prix PME est revenu Panpharma pour son analyse de la qualité de vie au travail grâce à l’étude d’indicateurs et la mise en place d’une enquête interne pour développer la coopération interservices.
Yves Rocher et Multiplast
Le prix spécial du jury est revenu à Yves Rocher pour son projet de dynamique de mobilité interne afin d’intensifier l’évolution interne de l’entreprise. Enfin, le prix coup de cœur du parrain est revenu à Multiplast pour la création d’un centre de formation professionnelle ouvert à l’externe pour former des opérateurs polyvalents.
Pour aller plus loin
Les 5 grandes tendances RH à bien appréhender en 2025
Accélération de l'intelligence artificielle, développement de nouvelles compétences, respect des lois en matière de durabilité et de transparence des rémunérations... Les mutations du monde du travail, déjà perceptibles en 2024, se poursuivront en 2025. Afin d'accompagner les RH et les managers dans l’anticipation de ces changements, ADP dévoile les tendances RH à connaître en 2025.
31 décembre 2024
L’IA pour dépasser les contradictions RH
L’intelligence artificielle n’est pas le seul vecteur de changement de la fonction RH, mais elle offre un fil conducteur particulièrement utile à qui s’intéresse aux grandes tendances RH du moment. Recrutement, management, gestion administrative ou des carrières, formation, dialogue social, organisation du temps… pas un seul domaine des RH n’échappe aux transformations issues de l’IA. Décryptage par Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH.
20 décembre 2024
