Découvrez dans la vidéo ci-dessus le décryptage et les conseils d’Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, fondateur du cabinet Sens & Cohérence.
Parmi les recommandations qu’il détaille : vous devez d’abord « comprendre que ce n’est pas de l’humour, mais de l’humiliation et de la lâcheté, c’est un comportement passif-agressif qui traduit une difficulté à s’affirmer de la part du manager ». Ensuite, ne répondez pas à chaud en exprimant votre colère, cela serait propice à une escalade conflictuelle, essayez plutôt de vous affirmer positivement et calmement. Revenez enfin voir votre boss en one-to-one le lendemain pour lui exprimer à froid ce que vous avez ressenti et finissez sur une note d’empathie.
A retenir (et partager !) : « Pour que le travail ait sa juste place dans la vie, il ne peut pas avoir toute la place »
