A partir d’un sondage mené fin juin auprès de plus de mille personnes représentatives de la population française, Welcome to the Jungle, plateforme pour l’emploi à destination des entreprises et des candidats, a dessiné les grandes lignes du rapport au travail des Français, en fonction de leur âge et de leur région d’appartenance.
L’enquête s’intéresse tout d’abord aux horaires. Pour près de la moitié du panel, la journée d’activité débute entre 8h et 9h. Mais les Franciliens sont moins matinaux, sans doute pour éviter les heures de pointe dans les transports : un sur cinq démarre entre 9h et 10h. En Ile-de-France, on prend le temps de déjeuner : en région parisienne, les deux tiers des habitants interrogés s’accordent une à deux heures pour manger. Et c’est même 69 % chez les Bretons. En revanche, la pause du midi est beaucoup plus rapide dans les Hauts-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes, avec une demi-heure déclarée par, respectivement, 41 % et 40 % de l’échantillon.
Mais les variations ne sont pas uniquement régionales, elles sont aussi générationnelles, révèle le sondage : un gros tiers des 45-54 ans prend moins d’une demi-heure pour déjeuner, contre 18 % des 18-24 ans.
À lire aussi
La pause, grande oubliée du (télé)travail
Le télétravail, facteur d’attractivité
Concernant le télétravail, l’enquête affirme que c’est désormais « une nouvelle normalité, voire un levier pour attirer et fidéliser les talents ». L’Occitanie plébiscite le distanciel à 78 %, suivie de près par la Normandie (77 %) puis par l’Ile-de- France (73 %). Tous les âges sont convaincus, mais tout particulièrement les 35-44 ans, dont les trois quarts y sont favorables. Un résultat qui a surpris Noëlla Gavier, directrice des Ressources humaines chez Welcome to the Jungle où 40 % de l’effectif est en télétravail complet : « Je pensais que c’était surtout important pour les jeunes actifs, mais les trentenaires et quadragénaires sont attachés à la flexibilité qu’apporte le distanciel, en permettant, par exemple, de gérer des impératifs familiaux. »
L’engouement pour la semaine de 4 jours
Noëlla Gavier précise, par ailleurs, que chez Welcome to the Jungle, la semaine de quatre jours, payées cinq, est appliquée depuis quatre ans déjà : « 99 % de nos 300 collaborateurs sont convaincus par ce rythme et, pour 80 % d’entre eux, c’est un critère important dans une potentielle prochaine recherche d’emploi. Car cela permet un bon équilibre entre vies professionnelle et personnelle. Les journées deviennent plus denses que longues, donc on fait des pauses déjeuner plus courtes. »
Le sondage constate que 79 % du panel global y est favorable, et c’est même 87 % dans les Hauts-de-France et en Bretagne, contre les trois-quarts des Franciliens. Côté générationnel, si un peu moins des deux tiers des 18-24 ans sont pour la semaine de quatre jours, la proportion atteint 84 % des 45-54 ans.
Pour aller plus loin
Les 5 grandes tendances RH à bien appréhender en 2025
Accélération de l'intelligence artificielle, développement de nouvelles compétences, respect des lois en matière de durabilité et de transparence des rémunérations... Les mutations du monde du travail, déjà perceptibles en 2024, se poursuivront en 2025. Afin d'accompagner les RH et les managers dans l’anticipation de ces changements, ADP dévoile les tendances RH à connaître en 2025.
31 décembre 2024
L’IA pour dépasser les contradictions RH
L’intelligence artificielle n’est pas le seul vecteur de changement de la fonction RH, mais elle offre un fil conducteur particulièrement utile à qui s’intéresse aux grandes tendances RH du moment. Recrutement, management, gestion administrative ou des carrières, formation, dialogue social, organisation du temps… pas un seul domaine des RH n’échappe aux transformations issues de l’IA. Décryptage par Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH.
20 décembre 2024
