Les cadres restent très attachés à leur statut. C’est ce que rapporte un baromètre Cadremploi réalisé avec l’Ifop.
Se considérant davantage experts (61 %) que managers (49 %), les cadres interrogés restent attachés à leur statut (plébiscité par 94 % des personnes interrogées), bien qu’il fasse régulièrement débat.
L’importance de l’encadrement
48 % ont débuté leur parcours professionnel directement avec le statut cadre. Si l’importance des responsabilités managériales est quasi unanimement reconnue par les sondés (plus de 90 %), elles sont pourtant exercées par seulement un cadre sur deux (51 %).
Le management n’est ainsi plus une fonction majeure : il recouvre 54 % du périmètre du poste, loin derrière leur expertise (74 %) et la gestion de projet (62 %).
Travailler plus
Seuls 31 % des répondants souhaitent le maintien des 35 heures contre 69 % qui veulent une augmentation de cette durée moyenne.
40 % attendent en retour une hausse généralisée des salaires, 23 % un nombre plus important de jours de RTT et 6 % une garantie de ne pas dépasser le volume négocié.
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