54 % des salariés français estiment que la politique de reconnaissance menée dans leur entreprise n’est pas suffisante, selon une enquête réalisée par Fidal, l’Anact et Amplitude.
Plus de la moitié des salariés (54 %) s’estiment encore mal récompensés au travail. Ils ne sont que 9 % à considérer que la politique de leur entreprise fait ce qu’il faut en matière de reconnaissance.
Besoin de changement
Pour 57 % des répondants, la politique de reconnaissance peut être améliorée. Toutefois, ils ne sont que 13 % à anticiper un profond changement dans un futur proche.
Plusieurs formes de reconnaissance
Les entreprises mobilisent divers moyens de reconnaissance. 60 % privilégient la dimension monétaire (rémunérations, prime, etc.), 59 % celle organisationnelle (responsabilité, autonomie, promotion, …) et 27 % symbolique (cadeaux, médailles, célébrations, …).
Pour aller plus loin
Comment mettre la période des fêtes de fin d’année au service du collectif en entreprise ?
La période des fêtes de fin d'année est propice pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Emilie Narcy, directrice RH d'Approach People, partage plein de bonnes pratiques. À adapter en fonction de chaque culture d'entreprise !
17 décembre 2024
Travail hybride : comment trouver et préserver un bon équilibre vie pro – vie perso ?
Parmi les avantages du télétravail sur le papier, la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Dans les faits, toutefois, les frontières entre les temps de vie sont bien souvent gommées, et les risques de workaholisme ou de burn-out sont grands. Comment, donc, préserver l’équilibre en travail hybride ? L’éclairage de Malvina de Corbier, auditrice RH au Top Employers Institute.
6 décembre 2024
