Contrairement aux collaborateurs européens, les salariés français sont 57 % à considérer que leurs données ne sont pas stockées de manière suffisamment responsable et sécurisée par leur employeur. Ils sont aussi un tiers à s’inquiéter pour le devenir de celles-ci…
Le règlement européen sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai 2018. Il encadre étroitement la collecte et du traitement des données personnelles par les entreprises. Il impose notamment un consentement écrit, clair et explicite de l’internaute. Les amendes peuvent s’élever jusqu’à 20 millions d’euros ou 4 % du chiffre d’affaires annuel mondial des organisations qui ne respectent pas ces nouvelles règles.
Un an plus tard, force est de constater que les salariés français ne semblent pas convaincus par les actions de leurs employeurs. Ainsi, selon l’enquête The Workforce View in Europe 2019 d’ADP, qui se penche aussi sur le stress au travail, seuls 43 % d’entre eux pensent que leurs données sont stockées de manière responsable et sécurisée par leur entreprise. « Si l’étude constate une progression de six points de pourcentage depuis 2018, ce chiffre reste insuffisant, surtout en comparaison avec nos voisins européens », indique l’entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines. Ainsi, à plus grand échelle, les salariés européens sont 56 % à être confiants par rapport à l’utilisation de leurs données.
« De nombreuses entreprises doivent aller plus loin dans leurs efforts »
En outre, selon l’étude, 34 % des salariés français « s’inquiètent » de la sécurité de leurs données personnelles (contre 26 % des Européens). « Cela suggère que de nombreuses entreprises doivent aller plus loin dans leurs efforts », note ADP. La principale préoccupation des salariés est leur manque de contrôle sur les données stockées (14 %), suivie par des inquiétudes concernant la vulnérabilité des systèmes de leur entreprise face aux cyberattaques ou aux violations de données (13 %). Enfin, 9 % craignent que trop de données soient conservées sans leur consentement.
Pour aller plus loin
Surcharge mentale, fatigue chronique, burn-out… Les ravages de l’hyperconnexion décryptés
L'hyperconnexion entraîne des effets pervers qui touchent autant les salariés que les entreprises. Multitâche, interruptions constantes, mails nocturnes… Ces pratiques, désormais banalisées, nuisent à l’efficacité au travail et à la santé des collaborateurs. Elles menacent aussi l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Découvrez les conseils de Paul Brazzolotto, docteur en psychologie cognitive chez Cog'X, pour préserver votre bien-être et mieux travailler. Il explique aussi le rôle crucial des managers dans la mise en place de pratiques qui favorisent une utilisation plus saine des outils numériques.
29 novembre 2024
Télétravail et cybersécurité : attention dangers !
Avec l’essor du télétravail et des environnements hybrides, les entreprises font face à de nouveaux risques en matière de cybersécurité, allant des cyberattaques aux fraudes internes. Loin de se limiter à des enjeux techniques, ces défis impliquent directement les comportements humains et nécessitent une vigilance accrue. Caroline Diard, professeur associé au département Droit des Affaires et management des RH, TBS Education, et Nicolas Dufour, docteur en sciences de gestion, professeur associé au CNAM LIRSA et également directeur adjoint des risques d’un groupe diversifié, analysent ces problématiques émergentes et proposent des solutions pour renforcer la résilience des organisations face à ces menaces croissantes.
27 novembre 2024
