Les négociations salariales constituent une part importante du processus de recrutement. Une étude réalisée par Robert Half indique que 51 % des DRH sont prêts à négocier.
51 % des DRH se disent davantage prêts à négocier les salaires des meilleurs profils. D’ailleurs pour plus de 3 DRH sur 10 (39,5 %), le 2e entretien est le moment idéal pour le candidat d’aborder la question.
Un sujet tabou ?
Certains apprécient même d’en parler dès la candidature ou le 1er entretien (27,5 %). Enfin, un quart des répondants préfère se concentrer sur le profil du candidat et aborder la question de la rémunération en toute fin de processus, lors du dernier entretien ou au moment de la proposition d’embauche.
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