Bien que les écarts se resserrent entre les fonctions de direction, le salaire le plus élevé en entreprise en 2016 reste celui du PDG, selon le Guide des salaires 2016-2017 qui vient de paraître.
En prenant comme base 100 la rémunération d’un PDG, le Guide des salaires 2016-2017 constate que la quasi totalité des cadres dirigeants voient leur rémunération fortement diminuer cette année. Le trio de tête reste identique : le PDG reste le mieux payé, suivi par le directeur général puis par le directeur général adjoint/ directeur de division.
Les femmes à la traîne
À la tête des entreprises, la part des femmes reste très minoritaire, atteignant seulement 10 % des postes occupés (contre 13 % l’an dernier). Toutefois, l’écart de rémunération globale entre hommes et femmes est à la baisse (15 % en 2016 contre 25 % en 2015). Cette diminution se retrouve sur la partie fixe et sur la partie variable.
Disparités chez les commerciaux
Les directeurs commerciaux perdent une place cette année. Ils touchent en moyenne 58 % de la rémunération du PDG tandis qu’ils en percevaient 60 % l’an dernier. Leur rémunération globale médiane s’élève à 108 020 euros (+ 2 % par rapport à 2015) en raison notamment d’une augmentation importante de la rémunération fixe (presque 3 % par rapport à l’an dernier), la rémunération variable diminuant légèrement.
En revanche, les directeurs des ventes perçoivent un salaire globale médiane en baisse de 5 % par rapport à 2015 (à 88 290 euros, cette baisse concerne à la fois la rémunération fixe et la partie variable).
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