Plus de 8 managers français sur 10 estiment que les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans le processus de transformation digitale, selon l’étude IDC/Cornerstone 2017 dévoilée le 20 novembre.
Les managers français comptent clairement sur les RH pour réussir leur transformation digitale. Ainsi, ils sont 84 % à estimer qu’elles jouent un rôle important en la matière, contre 80 % en moyenne en Europe. En parallèle, 84 % des organisations françaises affirment avoir achevé leur transformation digitale.
Quels freins ?
Selon 45 % des répondants français, le principal frein à cette transformation digitale est la résistance culturelle au changement, suivi par le recrutement (32 %) et la rétention des talents (30 %).
Les Français attachés à leur travail
85 % des Français se déclarent fiers de leur entreprise, contre 81 % en 2016. 81 % se disent même prêts à recommander leur employeur (contre 79 % en 2016). Bien qu’elles aient du retard, les entreprises françaises se mettent à davantage de flexibilité dans leur organisation. 72 % permettent ainsi le travail à domicile.
À lire, notre dossier spécial digital disponible dans le magazine Courrier Cadres de décembre/janvier.
Pour aller plus loin
Marie Vaillant : « Les équipes se rendent compte de l’importance d’un dirigeant quand il s’absente »
La dirigeante et son associé Quentin Audrain ont laissé leur entreprise Yemanja entre les mains de leurs collaborateurs pendant 3 mois. De retour après cet éloignement volontaire, elle revient pour Courrier Cadres sur les enseignements tirés d'une organisation libérée.
23 décembre 2024
Éviction de Carlos Tavares : ce management « d’une autre époque » dont les salariés ne veulent plus
La mise au pilori brutale de l'ex-directeur général de Stellantis, Carlos Tavares, jusqu'alors respecté pour ses performances économiques, a suscité de nombreuses interrogations. Au cœur de la controverse ? Son type de management et de leadership. Décryptage de Franck Nicolas.
12 décembre 2024
