Selon une étude de l’éditeur de logiciels Unit 4, les employés de bureau passent 552 heures par an à remplir des missions administratives ou répétitives.
D’après une étude menée dans onze pays dont la France, un tiers du temps passé au travail est dédié à des démarches administratives ou répétitives, comme la collecte et l’analyse de données ou la relance de projets. Dans ces onze pays, les employés de bureau passent en moyenne 552 heures par an sur ces tâches, soit l’équivalent de 69 journées.
La France bien placée sur le plan de la productivité
Plus en détails, l’étude a mesuré l’impact de ces contraintes sur la productivité des salariés. Ainsi, les Norvégiens consacrent 81 % de leur temps de travail à leurs fonctions principales, devant les Suédois (78 %) et les Français (76 %). À l’inverse, les employés en poste à Singapour n’accordent que 60 % de leur présence au bureau à leurs missions prioritaires.
Des frais administratifs élevés
Autre enseignement : cette perte de productivité coûte 5 000 milliards de dollars américains à l’industrie du service des 11 pays sondés. Ainsi, chaque année, les États-Unis (2 870 milliards de dollars) ont les frais administratifs ou procéduraux les plus élevés, tandis que Singapour (26,3 milliards de dollars) peut se targuer d’avoir les dépenses les plus faibles. En France, celles-ci s’élèvent à 218 milliards d’euros.
Pour aller plus loin
Comment mettre la période des fêtes de fin d’année au service du collectif en entreprise ?
La période des fêtes de fin d'année est propice pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Emilie Narcy, directrice RH d'Approach People, partage plein de bonnes pratiques. À adapter en fonction de chaque culture d'entreprise !
17 décembre 2024
Travail hybride : comment trouver et préserver un bon équilibre vie pro – vie perso ?
Parmi les avantages du télétravail sur le papier, la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Dans les faits, toutefois, les frontières entre les temps de vie sont bien souvent gommées, et les risques de workaholisme ou de burn-out sont grands. Comment, donc, préserver l’équilibre en travail hybride ? L’éclairage de Malvina de Corbier, auditrice RH au Top Employers Institute.
6 décembre 2024
