Les salariés français ne sont que 48 % à considérer que leur employeur pourrait leur venir en aide s’ils se trouvaient dans une situation risquée, selon une étude de l’institut Innofact pour Concur publiée fin septembre.
C’est en France que les employés se montrent les moins confiants quant à la capacité de leur entreprise à leur porter assistance en cas de danger durant un déplacement d’affaires. Ils sont ainsi moins de la moitié (48 %) à avoir confiance en leur entreprise en cas d’urgence.
Un déficit de protection ?
Sachant que les salariés français sont les plus nombreux à affirmer avoir déjà été confrontés à une situation risquée (inondation, émeute, attaque terroriste, tremblement de terre…), le constat n’est pas rassurant. Parmi eux 28,5 % déclarent d’ailleurs ne pas avoir été contactés du tout par leur entreprise à ce moment.
Des salariés satisfaits
Toutefois, pour ceux dont l’entreprise a pris contact, l’assistance qui leur a été portée a été satisfaisante (à 47 %) voire, très satisfaisante (à 24 %).
Pour aller plus loin
Comment mettre la période des fêtes de fin d’année au service du collectif en entreprise ?
La période des fêtes de fin d'année est propice pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Emilie Narcy, directrice RH d'Approach People, partage plein de bonnes pratiques. À adapter en fonction de chaque culture d'entreprise !
17 décembre 2024
Travail hybride : comment trouver et préserver un bon équilibre vie pro – vie perso ?
Parmi les avantages du télétravail sur le papier, la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Dans les faits, toutefois, les frontières entre les temps de vie sont bien souvent gommées, et les risques de workaholisme ou de burn-out sont grands. Comment, donc, préserver l’équilibre en travail hybride ? L’éclairage de Malvina de Corbier, auditrice RH au Top Employers Institute.
6 décembre 2024
