{"id":1006,"date":"2016-06-09T08:55:41","date_gmt":"2016-06-09T06:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/cpf-une-opportunite-pour-tous\/"},"modified":"2023-07-18T10:02:17","modified_gmt":"2023-07-18T08:02:17","slug":"cpf-une-opportunite-pour-tous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/cpf-une-opportunite-pour-tous\/","title":{"rendered":"CPF : une opportunit\u00e9 pour tous ?"},"content":{"rendered":"

Tribune \u2013 Alors que l\u2019ambition du Compte personnel de formation (CPF) est de contribuer, \u00e0 l\u2019initiative de la personne elle-m\u00eame, au maintien de l\u2019employabilit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curisation du parcours professionnel, ce dispositif constitue \u00e9galement une formidable opportunit\u00e9 pour l\u2019entreprise de faire preuve de dialogue et d\u2019anticiper son d\u00e9veloppement, devenant ainsi un lieu commun de coop\u00e9ration et de co-construction. Par Xavier Bonduelle, PDG de l\u2019Institut du management des ressources humaines (IMDRH).<\/strong><\/p>

Dans cette optique, l\u2019employeur peut tr\u00e8s bien proposer au salari\u00e9 de mobiliser son Compte personnel de formation (CPF)<\/a> pour une formation qui int\u00e9resse les deux parties, en fonction de la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise, en laissant le choix au salari\u00e9 de s\u2019inscrire ou non.
\nLa loi n\u00b0 288-2014 du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la d\u00e9mocratie sociale, interdit \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer au collaborateur d\u2019utiliser les heures de son CPF pour des actions qui rel\u00e8vent du Plan de formation (des formations en vue de l\u2019adaptation au poste de travail, ou li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9volution des emplois et au maintien dans l\u2019emploi dans l\u2019entreprise, ou pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s).
\nEn revanche, dans le cadre du CPF, l\u2019employeur peut proposer aux collaborateurs des formations qualifiantes.<\/p>

\u00a0<\/p>

Des avantages pour les salari\u00e9s<\/h3>

Le premier b\u00e9n\u00e9ficiaire de cette approche est \u00e9videmment le collaborateur. Quand les formations CPF ont lieu pendant le temps de travail, le collaborateur per\u00e7oit 100 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration pendant son temps de formation (rappelons qu\u2019hors temps de travail, aucune allocation n\u2019est due au salari\u00e9, contrairement \u00e0 ce qui se passait dans le cadre du Dif).
\nS\u2019il opte pour une formation CPF s\u00e9lectionn\u00e9e par son employeur, le collaborateur est plus assur\u00e9 que sa demande soit accept\u00e9e (rappelons que l\u2019employeur est libre de refuser une demande de CPF pendant le temps de travail).<\/p>

\u00a0<\/p>

Le r\u00f4le de l\u2019employeur : conseil et gage de qualit\u00e9<\/h3>

L\u2019employeur joue dans ce cas un r\u00f4le de \u201ccontr\u00f4leur qualit\u00e9\u201d, il entreprend les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour s\u2019assurer que :
\n\u2013 la formation pr\u00e9pare \u00e0 une certification\u00a0 (certification enregistr\u00e9e au RNCP ou Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche (CQPI) ou certifications inscrites \u00e0 l\u2019Inventaire CNCP) ;
\n\u2013 la formation est \u00e9ligible au titre du CPF : combien de collaborateurs voient leur demande refus\u00e9e, simplement parce que la formation \u00e0 laquelle ils aspirent n\u2019est pas \u00e9ligible ?
\n\u2013 l\u2019organisme de formation amen\u00e9 \u00e0 intervenir pr\u00e9sente toutes les garanties d\u2019exp\u00e9rience et d\u2019expertise.
\nL\u2019employeur joue aussi dans ce cas un r\u00f4le de conseil. Rappelons qu\u2019il n\u2019est en aucun cas tenu d\u2019accompagner le collaborateur dans la construction de son projet CPF. Par contre, si l\u2019employeur est partie prenante, il a naturellement \u00e0 c\u0153ur de guider ses \u00e9quipes.
\nLes formations qu\u2019un employeur va proposer dans le cadre du CPF n\u2019auraient jamais \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es dans le cadre du Plan. Elles\u00a0 seront plus longues, plus diverses, moins centr\u00e9es sur l\u2019acquisition imm\u00e9diate de comp\u00e9tences indispensables \u00e0 la tenue d\u2019un poste : ce sont des parcours qui s\u2019\u00e9talent sur un, deux ou trois ans.<\/p>

\u00a0<\/p>

Des avantages pour l\u2019employeur<\/h3>

Quant \u00e0 l\u2019employeur, en optant pour cette d\u00e9marche proactive :
\n\u2013 il prouve sa volont\u00e9 de d\u00e9velopper ses collaborateurs au-del\u00e0 des besoins imm\u00e9diats de l\u2019entreprise et dans une perspective plus large : il renforce son attractivit\u00e9 et favorise l\u2019engagement de ses \u00e9quipes ;
\n\u2013 il canalise une partie des demandes de CPF et \u00e9vite une atomisation des demandes, co\u00fbteuse en temps et en \u00e9nergie.
\nCr\u00e9\u00e9 par la loi n\u00b0 288-2014 du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la d\u00e9mocratie sociale, le compte personnel de formation (CPF) permet \u00e0 toute personne active, d\u00e8s son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail et jusqu\u2019\u00e0 sa retraite, d\u2019acqu\u00e9rir des droits \u00e0 la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tribune \u2013 Alors que l\u2019ambition du Compte personnel de formation (CPF) est de contribuer, \u00e0 l\u2019initiative de la personne elle-m\u00eame, au maintien de l\u2019employabilit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curisation du parcours professionnel, ce dispositif constitue \u00e9galement une formidable opportunit\u00e9 pour l\u2019entreprise de faire preuve de dialogue et d\u2019anticiper son d\u00e9veloppement, devenant ainsi un lieu commun de<\/p>\n","protected":false},"author":82,"featured_media":1007,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19,20],"tags":[],"class_list":["post-1006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere","category-formation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/82"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1006"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16068,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006\/revisions\/16068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}