{"id":1131,"date":"2016-07-22T13:51:04","date_gmt":"2016-07-22T11:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/jobs-around-the-globe\/"},"modified":"2023-07-18T10:02:29","modified_gmt":"2023-07-18T08:02:29","slug":"jobs-around-the-globe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/jobs-around-the-globe\/","title":{"rendered":"Jobs around the globe"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p><strong>Entre le foisonnement des jobboards internationaux et la veille des ouvertures de postes aux quatre coins du globe, le candidat \u00e0 l\u2019expatriation semble n\u2019avoir que l\u2019embarras du choix. Pourtant, chercher un emploi \u00e0 l\u2019international peut s\u2019apparenter \u00e0 la recherche d\u2019une aiguille dans une botte de foin. D\u00e9cryptage par Dominique Bordenave, consultante RH-Mobilit\u00e9 internationale et enseignant-chercheur \u00e0 l\u2019ESC-Pau.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Accessibles en un clic, les offres d\u2019emploi \u00e0 l\u2019international favorisent l\u2019appel du large. Las de la course d\u2019obstacles d\u2019une recherche, certains se plaisent \u00e0\u00a0 s\u2019imaginer travaillant \u00e0 Clarke Quay au c\u0153ur du quartier d\u2019affaires de Singapour. D\u2019autres r\u00eavent d\u2019acc\u00e9der aux confortables r\u00e9mun\u00e9rations du secteur p\u00e9trolier acquises en rotation entre la France et l\u2019Afrique\u00a0: trois semaines de coordination pour la mise en service d\u2019installation, puis retour trois semaines au si\u00e8ge. Et pourtant, apr\u00e8s plusieurs envois de candidatures en ligne rest\u00e9s sans r\u00e9ponse, n\u2019avez-vous jamais pens\u00e9 que la d\u00e9marche \u00e9tait vaine ?<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>L\u2019heure n\u2019est plus au golden package<\/h3><p>Recherche d\u2019opportunit\u00e9s professionnelles, aspiration \u00e0 une \u00e9volution de carri\u00e8re plus rapide ou d\u00e9sir d\u2019\u00e9chapper \u00e0 une morosit\u00e9 ambiante.\u2026. Telles sont les motivations qui poussent les Fran\u00e7ais \u00e0 tenter l\u2019aventure hors des fronti\u00e8res. L\u2019attrait d\u2019un salaire sup\u00e9rieur ne s\u2019inscrit pas en t\u00eate. D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude de la CCI-IDF1 la priorit\u00e9 est donn\u00e9e au potentiel d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re (42%), suivi de l\u2019int\u00e9r\u00eat du poste (37%). Cultures de travail plus souples et hi\u00e9rarchies moins pesantes favorisent des \u00e9volutions de carri\u00e8re rapide.\u00a0 Pourtant, l\u2019expatri\u00e9 roi a v\u00e9cu. L\u2019heure n\u2019est plus au mythique \u201cgolden package\u201d. De plus en plus rigoureuses quant aux conditions d\u2019expatriation, les entreprises fran\u00e7aises pr\u00e9f\u00e8rent le contrat local\u00a0 \u00e0 l\u2019on\u00e9reux contrat de d\u00e9tachement.\u00a0 Les contrats d\u2019expatri\u00e9s int\u00e9grant logement, bonus salarial, frais de scolarit\u00e9 font figure d\u2019exception. Plus de la moiti\u00e9 des expatri\u00e9s travaillent pour des soci\u00e9t\u00e9s locales2 et les entreprises fran\u00e7aises embauchant pour leurs filiales ont aussi recours au contrat local.<\/p><h3>Les offres d\u2019emploi \u00e0 l\u2019international\u00a0: illusion ou r\u00e9alit\u00e9\u00a0?<\/h3><p>\u201cMarch\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 l\u2019international\u201d appara\u00eet synonyme de \u201cpotentiel\u201d. Mais un potentiel mal exploit\u00e9 reste en friche : le volume d\u2019offres appelant \u00e0 penser qu\u2019adresser une candidature finira par payer.\u00a0 Apr\u00e8s quelques semaines, aucun retour. Confort\u00e9 par ses \u00e9checs et ses certitudes, le postulant conclura h\u00e2tivement qu\u2019il a peu de chance de concr\u00e9tiser s\u2019il ne prospecte pas sur place.\u00a0 Or, dans la plupart des cas, \u00e0 peine s\u2019est-il pos\u00e9 les questions fondamentales. A-t-il bien cibl\u00e9 un pays de destination\u00a0? Comment est constitu\u00e9 le march\u00e9 et quels sont les besoins des entreprises\u00a0? Quel est son atout diff\u00e9renciateur par rapport \u00e0 un candidat local\u00a0? Car c\u2019est l\u00e0 une question-cl\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>1 \u2013 CCI-Ile-de-France\u00a0: Les Fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, l\u2019expatriation quelle r\u00e9alit\u00e9\u00a0; Jean-Luc BRIACABE et Robert SIMMON. 2014<\/p><p>2 \u2013 IPSOS\u00a0: Liens et relation avec la France des Fran\u00e7ais r\u00e9sidant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\u00a0;\u00a0 Vincent DUSSEAUX, 2014.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2808 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/07\/d.bordenave-1.jpg\" alt=\"D.Bordenave\" width=\"150\" height=\"150\">Dominique Bordenave est consultante RH-Mobilit\u00e9 internationale et Enseignant-chercheur \u00e0 l\u2019ESC-PAU.<\/p><p>Pour aller plus loin, un autre article de Dominique Bordenave, <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/carriere\/sexpatrier\/expatriation-demontrer-son-plus-candidat-22072016\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cExpatriation : d\u00e9montrer son \u201cplus candidat\u201d.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre le foisonnement des jobboards internationaux et la veille des ouvertures de postes aux quatre coins du globe, le candidat \u00e0 l\u2019expatriation semble n\u2019avoir que l\u2019embarras du choix. 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