{"id":1157,"date":"2016-07-06T09:54:36","date_gmt":"2016-07-06T07:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-cadres-mobiles-mais-pas-a-nimporte-quel-prix\/"},"modified":"2023-07-18T10:02:34","modified_gmt":"2023-07-18T08:02:34","slug":"les-cadres-mobiles-mais-pas-a-nimporte-quel-prix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-cadres-mobiles-mais-pas-a-nimporte-quel-prix\/","title":{"rendered":"Les cadres mobiles mais pas \u00e0 n\u2019importe quel prix"},"content":{"rendered":"

Les carri\u00e8res des cadres sont souvent ponctu\u00e9es de mutations ou d\u2019expatriations et de nombreux d\u00e9placements professionnels. Comment les concern\u00e9s vivent-ils cette mobilit\u00e9 ? Et qu\u2019est-ce qui les pousse \u00e0 accepter un changement de r\u00e9gion ou de pays ? Toujours l\u2019argent et l\u2019int\u00e9r\u00eat du poste comme le confirme notre sondage exclusif que nous publions pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive*.<\/strong><\/p>

Les cadres ont toujours la bougeotte. Pr\u00e8s de 7 sur 10* ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans une autre r\u00e9gion durant leur carri\u00e8re et pr\u00e8s de quatre sur dix ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Des chiffres similaires \u00e0 ceux de nos \u00e9ditions 2014 et 2015 de ce sondage. En ce qui concerne les changements aux quatre coins de la France, les motifs personnels n\u2019ont compt\u00e9 que pour 16 % des sond\u00e9s (contre 12 % en 2015 et 14 % en 2014). 36 % \u00e9voquent\u00a0 (35 % en 2015 et 37\u00a0% en 2014) la recherche d\u2019un poste ailleurs. Si elles sont moins nombreuses \u00e0 indiquer une mutation dans la m\u00eame entreprise (19 % vs 27\u00a0%), le nombre de personnes qui expliquent qu\u2019au ch\u00f4mage, elles ont saisi les opportunit\u00e9s o\u00f9 elles \u00e9taient augmente au fil des ann\u00e9es : 27 % contre 24 % et 23 %.
\nPlus de 7 cadres sur dix (76 %) travaillent actuellement pour une entreprise ayant des implantations ou des activit\u00e9s dans plusieurs villes et presque autant (72\u00a0%) pour des structures qui en poss\u00e8dent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Comme les autres ann\u00e9es, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants sont dans une soci\u00e9t\u00e9 qui envoie \u201csouvent\u201d ou \u201cparfois\u201d des cadres \u00e0 l\u2019international. 25 % dans une qui ne le fait que \u201crarement\u201d et 23 % dans une structure qui ne le fait jamais. 5\u00a0% n\u2019en savent rien.<\/p>

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Des d\u00e9placements parfois compliqu\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer<\/h3>

En ce qui concerne leur quotidien, pr\u00e8s de 8 cadres sur 10 sont conduits \u00e0 se d\u00e9placer dans d\u2019autres r\u00e9gions dans le cadre de leur travail (7 % plusieurs fois par semaine, 29 % moins de quatre fois par an, 30 % plusieurs fois par mois et 34 % entre quatre et douze fois chaque ann\u00e9e).
\nEn outre, 49 % des cadres sont amen\u00e9s \u00e0 voyager \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (7\u00a0% plusieurs fois par semaine, 29 % moins de quatre fois par an, 30 % plusieurs fois par mois, 34\u00a0% entre quatre et douze fois par an). Ce chiffre augmente l\u00e9g\u00e8rement au fil des ann\u00e9es (46\u00a0% en 2015).
\nParmi tous ces voyageurs interr\u00e9gionaux ou internationaux, seuls 19 % vivent cela comme une contrainte, 49 % comme une opportunit\u00e9, 32 % comme ni l\u2019une ni l\u2019autre.
\nVis-\u00e0-vis de leur entourage, ceux qui se d\u00e9placent en r\u00e9gion ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour raisons professionnelles, soulignent que celui-ci accepte majoritairement la situation m\u00eame si ce n\u2019est pas simple (35 % disent que cela ne pose aucun probl\u00e8me, 3 % que c\u2019est tr\u00e8s mal v\u00e9cu).
\nC\u00f4t\u00e9 pratique, lors de leurs d\u00e9placements, les cadres consacrent une bonne partie de leur temps de trajet au travail sur les dossiers, mais le repos et la d\u00e9tente ne sont pas \u00e9cart\u00e9s totalement.<\/p>

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Le salaire de la peur<\/h3>

Nos sond\u00e9s sont loin d\u2019\u00eatre r\u00e9ticents \u00e0 l\u2019id\u00e9e de s\u2019installer dans une autre r\u00e9gion si leur entreprise le leur demandait. Toutefois, ils ne seraient pas pr\u00eats \u00e0 le faire \u00e0 n\u2019importe quel prix. Seuls 14\u00a0% (vs 14 % en 2015) refuseraient et 6 % (vs 3 %) accepteraient sans h\u00e9siter. Mais 34 % (vs 40 % indiquent que leur d\u00e9cision d\u00e9pendrait d\u2019abord de l\u2019int\u00e9r\u00eat du poste (salaire et missions) et 24 % (vs 18 %) de la r\u00e9gion de destination. 19 % (vs 18\u00a0%) placent l\u2019avis de leurs proches comme crit\u00e8re principal.
\nEn ce qui concerne une expatriation, les r\u00e9sultats sont assez similaires. Ils sont aussi peu nombreux (4 %) \u00e0 dire qu\u2019ils accepteraient sans h\u00e9siter et juste un peu plus qu\u2019ils refuseraient (20 %). L\u2019avis des proches compte encore plus puisque 21\u00a0% placent ce point comme crit\u00e8re principal dans leur d\u00e9cision, tout comme la destination (27\u00a0%). En revanche, cette fois, ils sont moins nombreux \u00e0 \u00e9voquer l\u2019int\u00e9r\u00eat du poste (salaire et missions), avec 24 %.<\/p>

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La mobilit\u00e9, facteur de r\u00e9ussite<\/h3>

Globalement, les cadres se disent donc, comme en 2015 et 2014, pr\u00eats \u00e0 changer de pays ou de r\u00e9gion, mais \u00e0 la condition que le nouveau poste soit \u00e0 la fois plus int\u00e9ressant ou plus valorisant\u2026 et surtout mieux pay\u00e9. Ce dernier crit\u00e8re \u00e9tant incontournable pour eux.
\nDu c\u00f4t\u00e9 des freins, un salaire trop bas (48 %), la famille et les proches (47 %) puis le faible taux d\u2019opportunit\u00e9s professionnelles sur place (40 %) sont \u00e9voqu\u00e9s en premier lieu comme points pouvant emp\u00eacher les sond\u00e9s de s\u2019installer dans une autre r\u00e9gion. Ce top 3 ne change pas.
\nPour un d\u00e9part \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, la famille et les proches (47 %), l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 (avec 38 %, ce crit\u00e8re grimpe d\u2019une place), un salaire trop bas (37 %), et la barri\u00e8re de la langue (25 %) arrivent en t\u00eate de classement.
\nCe qui explique que 7 cadres sur 10 n\u2019envisagent pas de s\u2019installer hors de nos fronti\u00e8res. Pour les autres, cela ne serait globalement que temporaire (moins de 5 ans).
\nMais les cadres peuvent-ils r\u00e9ussir une grande carri\u00e8re sans \u00eatre parfaitement mobiles ? 16 % de nos sond\u00e9s l\u2019ignorent, 38\u00a0% estiment que oui. Mais 46 % de nos sond\u00e9s r\u00e9pondent que non\u00a0\u00a0! Alors, pr\u00eat \u00e0 pr\u00e9parer vos valises\u00a0?<\/p>

* Le sondage a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par Courrier Cadres du 7 au 20 juin sur la base d\u2019un \u00e9chantillon de 292 cadres.<\/em><\/p>

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\"graph1\"<\/p>

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