{"id":1285,"date":"2016-10-20T14:53:52","date_gmt":"2016-10-20T12:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/mauvais-recrutement-des-erreurs-de-casting-qui-coutent-cher\/"},"modified":"2023-07-18T10:02:50","modified_gmt":"2023-07-18T08:02:50","slug":"mauvais-recrutement-des-erreurs-de-casting-qui-coutent-cher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/mauvais-recrutement-des-erreurs-de-casting-qui-coutent-cher\/","title":{"rendered":"Mauvais recrutement : des erreurs de casting qui co\u00fbtent cher !"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p><strong>Savoir rep\u00e9rer un talent en entretien est un exercice qui peut s\u2019av\u00e9rer plus difficile qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. Certains sont naturellement plus dou\u00e9s que d\u2019autres pour d\u00e9celer le collaborateur id\u00e9al. Parfois insoup\u00e7onn\u00e9es, les cons\u00e9quences d\u2019un \u00e9chec peuvent pourtant \u00eatre d\u00e9sastreuses pour votre affaire. Peut-on devenir un as du recrutement ?<\/strong><\/p><p>Fallait pas le recruter\u2026 Rien \u00e0 faire, vous n\u2019\u00eates d\u00e9finitivement pas dou\u00e9 lorsqu\u2019il s\u2019agit de miser sur le bon cheval en entretien d\u2019embauche. Avant de penser que c\u2019est peine perdue, sachez que vous n\u2019\u00eates pas un cas isol\u00e9 ! <em>\u201cSe tromper lors d\u2019un entretien d\u2019embauche, cela peut arriver<\/em>, assure Bruno Martin, coach en entreprise. <em>Cela fait partie de la vie en entreprise. Toute personne qui est amen\u00e9e \u00e0 recruter r\u00e9guli\u00e8rement dans sa vie a connu des \u00e9checs\u201d<\/em>. Il est effectivement parfois difficile de se faire une id\u00e9e fid\u00e8le de quelqu\u2019un dans un entretien d\u2019\u00e0 peine une demi-heure.<br>\nCependant, il ne faut pas attendre pour agir. <em>\u201cLa p\u00e9riode d\u2019essai est l\u00e0 pour \u00e7a,<\/em> vient ajouter Denis Fernandez, psychologue du travail. <em>C\u2019est l\u2019occasion de vous rendre compte des comp\u00e9tences de la nouvelle recrue et de savoir si sa personnalit\u00e9 s\u2019int\u00e8gre facilement \u00e0 votre structure. Si elle ne fait pas l\u2019affaire, ne tardez pas \u00e0 mettre fin \u00e0 la collaboration. Plus vous attendrez plus ce sera douloureux pour l\u2019ensemble de l\u2019entreprise\u201d<\/em>. Si l\u2019erreur est humaine, elle ne peut d\u00e9finitivement pas se r\u00e9p\u00e9ter \u00e9ternellement\u2026<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Retrouvez cet article dans son int\u00e9gralit\u00e9 sur : <a href=\"http:\/\/officieldelafranchise.fr\/premiers-pas-en-franchise\/diriger-et-manager\/mauvais-recrutement-des-erreurs-de-casting-qui-coutent-cher-20102016\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">officieldelafranchise.fr<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savoir rep\u00e9rer un talent en entretien est un exercice qui peut s\u2019av\u00e9rer plus difficile qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. Certains sont naturellement plus dou\u00e9s que d\u2019autres pour d\u00e9celer le collaborateur id\u00e9al. Parfois insoup\u00e7onn\u00e9es, les cons\u00e9quences d\u2019un \u00e9chec peuvent pourtant \u00eatre d\u00e9sastreuses pour votre affaire. 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