{"id":1361,"date":"2017-01-03T09:59:07","date_gmt":"2017-01-03T08:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/deconnectez-vous\/"},"modified":"2023-07-18T10:02:57","modified_gmt":"2023-07-18T08:02:57","slug":"deconnectez-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/deconnectez-vous\/","title":{"rendered":"D\u00e9connectez-vous !"},"content":{"rendered":"

L\u2019article L.2242-8 du Code du Travail issu de la loi du 17 ao\u00fbt 2015 impose une n\u00e9gociation annuelle sur la qualit\u00e9 de vie au travail. La loi El Khomri vient d\u2019ajouter un 7e alin\u00e9a \u00e0 cet article en introduisant, pour la premi\u00e8re fois dans le Code du travail, un droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Par cons\u00e9quent et \u00e0 compter du 1er janvier 2017, la n\u00e9gociation devra aborder ce th\u00e8me. Par Anne-Sophie Le Fur-Leclair, avocat associ\u00e9 du cabinet Cornet Vincent S\u00e9gurel.<\/strong><\/p>

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la n\u00e9gociation devra porter sur les modalit\u00e9s du plein exercice par le salari\u00e9 de ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion et sur la mise en place, par l\u2019entreprise, de dispositifs de r\u00e9gulation de l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques en vue d\u2019assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9s, ainsi que de la vie personnelle et familiale. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, l\u2019employeur devra \u00e9laborer une charte, apr\u00e8s avis du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise, ou, \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Cette charte d\u00e9finira les modalit\u00e9s de l\u2019exercice du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et pr\u00e9voira, en outre, la mise en \u0153uvre, \u00e0 destination des salari\u00e9s et du personnel d\u2019encadrement et de direction, d\u2019action de formation et de sensibilisation \u00e0 usage raisonnable des outils num\u00e9riques.<\/p>

\u00a0<\/p>

Reb\u00e2tir une fronti\u00e8re<\/h3>

Ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion est la cons\u00e9quence d\u2019un d\u00e9veloppement exponentiel des outils num\u00e9riques professionnels lesquels empi\u00e8tent de mani\u00e8re \u00e9vidente sur la sph\u00e8re priv\u00e9e.
\nIl concerne a priori tous les salari\u00e9s m\u00eame si les plus concern\u00e9s sont, en pratique, les commerciaux itin\u00e9rants, les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail et bien \u00e9videmment les cadres.
\nEn effet, plus de 89 % des cadres estiment que les outils connect\u00e9s contribuent \u00e0 les faire travailler hors de l\u2019entreprise et 23 % seulement d\u2019entre eux se d\u00e9connectent syst\u00e9matiquement en dehors de leur temps de travail, selon une \u00e9tude Apec (d\u00e9cembre 2014). R\u00e9sultat : La fronti\u00e8re entre la vie professionnelle et personnelle n\u2019existe quasiment plus. Cette continuit\u00e9 de la vie professionnelle peut, dans certain cas, engendrer du stress, de la fatigue et peut \u00eatre porteur de risques pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s (les fameux risques psycho-sociaux).<\/p>

\u00a0<\/p>

Quels sont les outils qui peuvent \u00eatre mis en place ?<\/h3>

Il appartiendra, bien \u00e9videmment, aux partenaires sociaux d\u2019innover en la mati\u00e8re. Pour autant, plusieurs grandes entreprises ont d\u00e9j\u00e0 mis en place des dispositifs de mise en veille de leurs serveurs voire des journ\u00e9es sans courriels afin de privil\u00e9gier les rapports directs. Autre solution plus radicale : la remise physique des ordinateurs portables et des t\u00e9l\u00e9phones portables \u00e0 la veille d\u2019un d\u00e9part en cong\u00e9. La Loi El Khomri ne pr\u00e9voit aucune sanction en cas d\u2019absence de n\u00e9gociation sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Pour autant, les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 se saisir de ce th\u00e8me. Il est important si ce n\u2019est urgent que les entreprises prennent conscience du danger de la connexion non-stop de leurs salari\u00e9s.
\nLes contentieux sont d\u00e9j\u00e0 nombreux et portent principalement sur le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et sur le non-respect des heures de repos (des e-mails envoy\u00e9s t\u00f4t le matin et tard le soir constituent un commencement de preuve de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019heures suppl\u00e9mentaires). Outre que la communication intempestive par e-mail peut parfois d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer en harc\u00e8lement moral.
\nLa loi El Khomri donne l\u2019occasion aux entreprises de se saisir de ce probl\u00e8me qui peut leur co\u00fbter tr\u00e8s cher.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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