{"id":1461,"date":"2017-03-24T09:00:08","date_gmt":"2017-03-24T08:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/cdiscount-etre-a-bordeaux-un-avantage-pour-lentreprise\/"},"modified":"2023-07-18T10:03:13","modified_gmt":"2023-07-18T08:03:13","slug":"cdiscount-etre-a-bordeaux-un-avantage-pour-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/cdiscount-etre-a-bordeaux-un-avantage-pour-lentreprise\/","title":{"rendered":"Cdiscount : \u201c\u00catre \u00e0 Bordeaux ? Un avantage pour l\u2019entreprise\u201d"},"content":{"rendered":"

Cr\u00e9\u00e9e en 1999, Cdiscount a toujours \u00e9t\u00e9 situ\u00e9e \u00e0 Bordeaux. Pour l\u2019actuel PDG, Emmanuel Grenier, il n\u2019est pas d\u2019actualit\u00e9 de transf\u00e9rer le si\u00e8ge ailleurs, la r\u00e9gion bordelaise offrant un panel d\u2019avantages pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/h2>

Pour Cdiscount, pas question de changer d\u2019air ! Situ\u00e9e \u00e0 Bordeaux depuis sa cr\u00e9ation en 1999, l\u2019entreprise entend rester dans la r\u00e9gion et continuer de se d\u00e9velopper. \u201cLa question ne s\u2019est jamais pos\u00e9e et ne se posera pas,<\/em> estime Emmanuel Grenier, actuel PDG de Cdiscount. Au-del\u00e0 du fait que la soci\u00e9t\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e ici, il existe plein d\u2019avantages \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent dans la r\u00e9gion.\u201d<\/em>
\nOutre son cadre de vie favorable, Bordeaux a de nombreux atouts<\/a>, selon Emmanuel Grenier. \u201cIl y a tout un \u00e9cosyst\u00e8me num\u00e9rique qui s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 avec des entreprises et des start-up de pointe,<\/em> souligne le PDG de Cdiscount. C\u2019est vraiment un avantage d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 Bordeaux.\u201d<\/em><\/p>

\"Emmanuel<\/p>

Environ 300 recrutements par an<\/h3>

L\u2019entreprise, qui compte 1 000 collaborateurs \u00e0 Bordeaux et affiche 3 milliards d\u2019euros de volumes d\u2019affaires, attire de plus en plus les cadres, sur tous les m\u00e9tiers. \u201cQue ce soit sur les fonctions commerciales, logistiques, supply chain ou bien marketing ou informatiques. Nous avons \u00e9norm\u00e9ment investi sur des postes technologiques, comme le data scientist pour la collecte de donn\u00e9es<\/a>\u201d<\/em>, d\u00e9taille Emmanuel Grenier. Chaque ann\u00e9e, Cdiscount<\/a> recrute environ 300 personnes, mais est parfois en manque CV. \u201cParticuli\u00e8rement sur les postes technologiques et li\u00e9s au syst\u00e8me d\u2019information<\/em>, pr\u00e9cise le PDG. Nous trouvons pas mal de profils sur Bordeaux mais \u00e9galement sur Paris.\u201d<\/em> Mais convaincre des cadres de changer de r\u00e9gion<\/a> n\u2019est pas toujours simple. \u201cQuand ce sont des personnes \u00e2g\u00e9es entre 20 et 30 ans, nous n\u2019avons pas de difficult\u00e9s \u00e0 vendre le projet et \u00e0 les faire venir. Mais quand il s\u2019agit d\u2019un profil plus \u00e2g\u00e9, d\u00e9j\u00e0 fix\u00e9 dans sa vie personnelle avec conjoint et enfant, c\u2019est plus compliqu\u00e9 mais nous y arrivons. Dans ce cas, nous nous engageons \u00e0 accompagner le conjoint du collaborateur \u00e0 trouver un emploi sur la r\u00e9gion\u201d<\/em>, assure Emmanuel Grenier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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