Parmi les cadres qui avaient quitt\u00e9 leur entreprise au moment de la pand\u00e9mie et de ses confinements successifs, six sur dix se disent pr\u00eats \u00e0 revenir chez leur ancien employeur. C\u2019est ce que montre l\u2019\u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 1\u00a0600 cadres en France, au cours du second trimestre 2023, par le cabinet de recrutement Robert Walters.<\/p>
Ce ph\u00e9nom\u00e8ne de salari\u00e9s boomerangs<\/a>\u00a0est donc susceptible de concerner tout particuli\u00e8rement les cadres<\/strong>. Ceux qui avaient choisi de changer de poste et de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 partir de 2020 \u00e9voquent trois causes principales\u00a0: 47 % citent un salaire insuffisant, 35 % un d\u00e9calage avec les valeurs de l\u2019entreprise et 11 % le manque de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p> Or, \u00e0 pr\u00e9sent que la crise sanitaire est pass\u00e9e, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 reconnaissent que leur employeur actuel ne r\u00e9pond plus aux besoins pour lesquels ils ont quitt\u00e9 leur organisation<\/strong>, explique Coralie Rachet, Managing Director des cabinets Robert Walters et Walters People France\u00a0: \u00ab\u00a0En 2021, nous avons not\u00e9 des augmentations records des salaires, cependant face \u00e0 la hausse des prix et \u00e0 l\u2019inflation, ces augmentations ne semblent plus suffire. De plus, les professionnels ayant chang\u00e9 d\u2019entreprise pour un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9 sont moins susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une augmentation de salaire cette ann\u00e9e. Il semble que les collaborateurs se rendent finalement compte que l\u2019herbe n\u2019est pas toujours plus verte ailleurs.\u00a0<\/em>\u00bb<\/p> Compte tenu de ce contexte, le retour dans l\u2019ancienne entreprise est souhait\u00e9 sous certaines conditions\u00a0: 35 % des cadres interrog\u00e9s ne le feraient que dans le cas o\u00f9 le management aurait chang\u00e9 et 21% si le salaire augmentait<\/strong>.<\/p> Il pourrait \u00eatre facilit\u00e9 car pr\u00e8s des trois quarts des participants au sondage d\u00e9clarent rester en contact avec leur pr\u00e9c\u00e9dent manager<\/strong>, que ce soit pour ses conseils professionnels, dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 de revenir, ou simplement parce qu\u2019ils s\u2019entendaient bien avec lui.<\/p> Les managers, justement, semblent tout \u00e0 fait dispos\u00e9s \u00e0 les accueillir de nouveau\u00a0: 85 % d\u2019entre eux envisageraient de recruter un ancien collaborateur, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un bon \u00e9l\u00e9ment.<\/strong> \u00ab Le march\u00e9 du recrutement reste dynamique en 2023, mais la p\u00e9nurie de candidats persiste,<\/em> analyse Coralie Rachet. Ainsi, ce vivier de talents pr\u00eats \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer l\u2019entreprise et pouvant \u00eatre rapidement op\u00e9rationnels enthousiasme de nombreux dirigeants. D\u00e9j\u00e0 initi\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise, ils connaissent les processus et ont un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat pour la marque. <\/em>\u00bb Vive l\u2019effet boomerang\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s \u00eatre partis de leur poste au moment de la pand\u00e9mie, 60 % des cadres sont pr\u00eats \u00e0 revenir chez leur employeur d\u2019avant crise, selon un r\u00e9cent sondage du cabinet de recrutement Robert Walters. 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