{"id":1613,"date":"2017-06-02T05:38:35","date_gmt":"2017-06-02T03:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/pour-les-entreprises-les-annonces-sont-le-meilleur-moyen-de-trouver-le-bon-profil\/"},"modified":"2023-07-18T10:03:28","modified_gmt":"2023-07-18T08:03:28","slug":"pour-les-entreprises-les-annonces-sont-le-meilleur-moyen-de-trouver-le-bon-profil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/pour-les-entreprises-les-annonces-sont-le-meilleur-moyen-de-trouver-le-bon-profil\/","title":{"rendered":"Pour les entreprises, les annonces sont le meilleur moyen de trouver le bon profil"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2>D\u2019apr\u00e8s l\u2019Apec, les offres d\u2019emploi restent la meilleure mani\u00e8re d\u2019obtenir des candidatures de qualit\u00e9. Mais les r\u00e9seaux sociaux montent en puissance.<\/h2><p>En sondant 1 400 entreprises du secteur priv\u00e9, l\u2019Apec (via l\u2019institut BVA) a voulu d\u00e9terminer <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/entreprise\/actualite-des-societes\/4552-04052017\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les canaux actuels de recrutement des cadres en France<\/a>. Plusieurs tendances apparaissent : par exemple, si 87 % des structures ont diffus\u00e9 r\u00e9cemment une offre d\u2019emploi, les candidatures spontan\u00e9es (64 %) et le r\u00e9seau personnel du recruteur (57 %) rentrent aussi en ligne de compte.\u00a0\u00c0 terme, un poste sur deux reste pourvu par quelqu\u2019un qui avait r\u00e9pondu \u00e0 une offre d\u2019emploi. Et 18 % des cadres ont \u00e9t\u00e9 titularis\u00e9s via le r\u00e9seau de relations de la personne en charge de l\u2019embauche.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Les r\u00e9seaux sociaux prennent de l\u2019ampleur<\/h3><p>De plus en plus pr\u00e9sents dans la vie quotidienne, <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/carriere\/conseils-en-recherche-demploi\/twitter-le-nouvel-atout-emploi-et-recrutement-30052016\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les r\u00e9seaux sociaux confirment leur mont\u00e9e en puissance<\/a> sur le plan professionnel. Ainsi, 36 % des recruteurs les utilisent en vue de l\u2019embauche de cadres, contre seulement 12 % en 2008, m\u00eame si ce canal de recrutement ne d\u00e9bouche que sur 6 % des titularisations.\u00a0Enfin, avec 44 % des recruteurs tourn\u00e9s vers LinkedIn, Twitter, Facebook ou encore Viadeo, les soci\u00e9t\u00e9s de plus de 1 000 salari\u00e9s confirment qu\u2019elles ont pris ce virage num\u00e9rique depuis plusieurs ann\u00e9es. Mais les entreprises comprenant moins de 100 employ\u00e9s ont fait des progr\u00e8s spectaculaires : 39 % de leurs personnels de recrutement ont recours \u00e0 ces plate-formes sociales, contre seulement 25 % il y a un an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019Apec, les offres d\u2019emploi restent la meilleure mani\u00e8re d\u2019obtenir des candidatures de qualit\u00e9. Mais les r\u00e9seaux sociaux montent en puissance.En sondant 1 400 entreprises du secteur priv\u00e9, l\u2019Apec (via l\u2019institut BVA) a voulu d\u00e9terminer les canaux actuels de recrutement des cadres en France. 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