JobTeaser et l\u2019Edhec ont sond\u00e9,\u00a0en mars dernier 1 362 \u00e9tudiants et dipl\u00f4m\u00e9s concernant leurs pratiques en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi. Les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate\u00a0montrent, notamment, que les jeunes ont de plus en plus recours aux r\u00e9seaux sociaux et au mobile. Ainsi, 32 % des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 lu une offre ou de stage sur Facebook<\/a>. Ces d\u00e9marches ont d\u00e9bouch\u00e9 dans un tiers des cas sur une candidature en bonne et due forme. Dans la m\u00eame veine, 34 % suivent a minima une page entreprise et la consultent r\u00e9guli\u00e8rement\u00a0: 30 % des r\u00e9pondants confirment m\u00eame leur int\u00e9r\u00eat pour les campagnes de recrutement. Et 80 % des \u00e9tudiants sond\u00e9s \u201cattendent que les contenus relay\u00e9s portent sur des offres de stage ou d\u2019emploi!<\/em>\u201d.<\/p> \u00a0<\/p> \u00c0 ce jour, 45 % des r\u00e9pondants poss\u00e8dent un compte Twitter, mais seulement 2 % ont d\u00e9j\u00e0 postul\u00e9 \u00e0 une offre sur le r\u00e9seau. Toutefois, la tendance pourrait s\u2019inverser, notamment gr\u00e2ce aux plus jeunes\u00a0: 67 % des \u00e9tudiants interrog\u00e9s attendent des soci\u00e9t\u00e9s qu\u2019elles diffusent leurs annonces d\u2019emploi sur Twitter<\/a>.\u00a0Cette volont\u00e9 d\u2019int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail se confirme avec le succ\u00e8s grandissant des r\u00e9seaux sociaux\u00a0professionnels\u00a0: 90 % des \u00e9tudiants poss\u00e8dent ainsi un compte (LinkedIn la majorit\u00e9 du temps) et 78 % d\u2019entre eux le consultent au moins une fois par semaine. Plus largement, 84 % des sond\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 lu une annonce diffus\u00e9e sur ces r\u00e9seaux et 47 % ont fini par envoyer leur candidature. Enfin, 39 % y ont \u00e9t\u00e9 approch\u00e9s par un recruteur, contre 34 % en 2016.<\/p> \u00a0<\/p>Twitter \u00e0 la tra\u00eene, LinkedIn en pointe<\/h3>
Les smartphones poursuivent leur mont\u00e9e en puissance<\/h3>