salari\u00e9s craignent en effet que ce soient uniquement les employeurs qui en profitent<\/a>. Ils sont effectivement 68 % \u00e0 penser que si le Code du travail laisse plus de place \u00e0 la n\u00e9gociation par accords d\u2019entreprise, leurs droits seront diminu\u00e9s.<\/p>\u00a0<\/p>
Favoriser le dialogue<\/h3>
8 salari\u00e9s sur 10 souhaitent que les r\u00e8gles soient les m\u00eames pour le secteur public et le priv\u00e9. Les salari\u00e9s voudraient \u00eatre davantage consult\u00e9s sur leurs conditions de travail (88 %), leur salaire (87 %), les avantages sociaux (87 %), mais \u00e9galement l\u2019organisation du temps de travail (82 %) et sa dur\u00e9e (75 %).<\/p>
\u00a0<\/p>
La r\u00e9forme en 5 dates<\/h4>
9 ao\u00fbt 2016 :<\/strong> publication de la loi travail dans le Journal Officiel<\/em>
\n6 juin 2017 :<\/strong> le gouvernement pr\u00e9sente une feuille de route afin de r\u00e9former le Code du travail par ordonnance, comme pr\u00e9vu dans le programme d\u2019Emmanuel Macron
\n12 juin 2017 :<\/strong> d\u00e9but des concertations avec les partenaires sociaux
\n2 ao\u00fbt 2017<\/strong> : la loi d\u2019habilitation \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer par ordonnances est adopt\u00e9e
\n31 ao\u00fbt 2017 :<\/strong> le gouvernement doit rendre public le contenu des premi\u00e8res ordonnances visant \u00e0 r\u00e9former le Code du travail<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pour plus de 6 salari\u00e9s sur 10, le Code du travail est inadapt\u00e9, rapporte une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par OpinionWay pour les \u00c9ditions Tissot.Si 63 % des salari\u00e9s jugent le Code du travail inadapt\u00e9, ils y sont aussi attach\u00e9s car ils estiment qu\u2019il s\u2019agit de ce qui les prot\u00e8ge le plus (29 %) et leur garantit<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[],"class_list":["post-1730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-etudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1730"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16403,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1730\/revisions\/16403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}