Que d\u00e9sirent les salari\u00e9s et les talents les plus convoit\u00e9s ? L\u2019\u00e9tude Famille et Entreprise <\/a>montre que nouvelles priorit\u00e9s sont en passe de d\u00e9tr\u00f4ner les indicateurs traditionnellement utilis\u00e9s pour mesurer l\u2019attractivit\u00e9 employeur de l\u2019entreprise. 91 % des dirigeants pensent ainsi que le \u201ccare\u201d est la nouvelle source d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation des talents.<\/p> \u00a0<\/p> Les salari\u00e9s, qui \u00e9voluent de plus en plus dans une soci\u00e9t\u00e9 en r\u00e9seau et dans leur propre microcosme, souhaitent que leur employeur les accompagne davantage pour assurer leur bien-\u00eatre au travail comme dans la vie. Pour 41 % des dirigeants, d\u00e9velopper le bien-\u00eatre est jug\u00e9\u00a0tr\u00e8s efficace, devant l\u2019image de marque (39 %) et surtout devant la politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> qui passe au troisi\u00e8me plan dans les attentes avec seulement 34 % jugeant cette solution tr\u00e8s efficace.<\/p> Couverture maladie incitative, conciliation vie professionnelle et vie personnelle favoris\u00e9e, le \u201ccare\u201d englobe de nombreuses pratiques. Ainsi, 39 % des d\u00e9cideurs d\u00e9clarent que les salari\u00e9s souhaitent des horaires flexibles, et 32 % qu\u2019ils veulent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019horaires adapt\u00e9s pour s\u2019occuper des jeunes enfants. Ces deux mesures ressortent comme \u00e9tant parmi les plus incitatives par les employeurs pour \u201cun salari\u00e9 qui devrait choisir entre deux offres d\u2019emploi \u00e9quivalentes\u201d. Plus de 91 % de dirigeants estiment que le \u201ccare\u201d est la nouvelle cl\u00e9 de fid\u00e9lisation et d\u2019attractivit\u00e9, rapporte une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Viavoice pour La Maison Bleue et publi\u00e9e mardi 10 octobre.Que d\u00e9sirent les salari\u00e9s et les talents les plus convoit\u00e9s ? L\u2019\u00e9tude Famille et Entreprise montre que nouvelles priorit\u00e9s sont en passe de<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1807,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[12,14],"tags":[],"class_list":["post-1806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-qvt-qualite-de-vie-au-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1806"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16443,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1806\/revisions\/16443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Bien-\u00eatre<\/h3>
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\nEt certains r\u00e9pondants ne s\u2019arr\u00eatent pas l\u00e0 en proposant des repas de qualit\u00e9 (proposer des restaurants d\u2019entreprise gratuits \u00e0 34 %), gardes d\u2019enfants (places de cr\u00e8ches \u00e0 27 %) et la prise en charge des frais de transports (27 %).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"