{"id":1860,"date":"2017-11-07T10:03:29","date_gmt":"2017-11-07T09:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/diversite-un-principe-respecte-pour-la-majorite-des-entreprises\/"},"modified":"2023-07-18T10:03:56","modified_gmt":"2023-07-18T08:03:56","slug":"diversite-un-principe-respecte-pour-la-majorite-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/diversite-un-principe-respecte-pour-la-majorite-des-entreprises\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 : un principe respect\u00e9 pour la majorit\u00e9 des entreprises"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2>Selon le cabinet Hays, qui publie les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate consacr\u00e9e \u00e0 la <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/rse\/developpement-durable\/rse-quels-pays-sont-les-meilleurs-eleves-en-la-matiere-06102017\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diversit\u00e9 en entreprise<\/a>, 75 % des personnes interrog\u00e9es estiment que la probl\u00e9matique est prise en compte au sein de leur structure.<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>La preuve n\u2019est plus \u00e0 apporter. Les nombreuses \u00e9tudes diffus\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es montrent que les entreprises engag\u00e9es de mani\u00e8re concr\u00e8te dans la diversit\u00e9 et comptant des collaborateurs de divers horizons sont plus performantes que les autres.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Bonne volont\u00e9<\/h3><p>Dans cette perspective, Hays a interrog\u00e9 un millier de salari\u00e9s et entreprises sur les pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 au sein de leur structure. Il en ressort que 69 % des r\u00e9pondants pensent que la diversit\u00e9 est importante pour l\u2019entreprise et 75 % d\u2019entre eux affirment qu\u2019elle est respect\u00e9e l\u00e0 o\u00f9 ils travaillent, notamment via la prise en compte des diff\u00e9rences de chacun en mati\u00e8re d\u2019\u00e2ge, de sexe, d\u2019origine ethnique ou encore de parcours professionnel. On apprend \u00e9galement que les grands groupes sont les plus impliqu\u00e9s avec 45 % d\u2019engag\u00e9s pour la diversit\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Peut mieux faire<\/h3><p>L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les structures s\u2019engagent dans cette voie pour trois raisons principales \u00e0 savoir la recherche du bien-\u00eatre des salari\u00e9s, le respect des valeurs de l\u2019entreprise et la volont\u00e9 de v\u00e9hiculer une bonne image.<br>\nEn revanche, un quart des sond\u00e9s d\u00e9clarent que la diversit\u00e9 n\u2019est pas toujours respect\u00e9e dans leur entreprise. Un comportement qui s\u2019explique, en premier lieu, par la crainte de g\u00e9n\u00e9rer des conflits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le cabinet Hays, qui publie les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate consacr\u00e9e \u00e0 la diversit\u00e9 en entreprise, 75 % des personnes interrog\u00e9es estiment que la probl\u00e9matique est prise en compte au sein de leur structure.\u00a0La preuve n\u2019est plus \u00e0 apporter. 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