{"id":2162,"date":"2018-06-06T06:00:39","date_gmt":"2018-06-06T04:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-offres-demploi-le-meilleur-moyen-pour-candidater\/"},"modified":"2023-07-18T10:04:35","modified_gmt":"2023-07-18T08:04:35","slug":"les-offres-demploi-le-meilleur-moyen-pour-candidater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-offres-demploi-le-meilleur-moyen-pour-candidater\/","title":{"rendered":"Les offres d\u2019emploi, le meilleur moyen pour candidater"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2>Une offre d\u2019emploi reste le moyen le plus efficace pour trouver un poste, loin devant les r\u00e9seaux sociaux, qui tirent leur \u00e9pingle du jeu, selon une \u00e9tude de l\u2019Apec.<\/h2><p>Candidature spontan\u00e9e, cooptation et bouche-\u00e0-oreille sont efficaces mais rien ne vaut la bonne vieille <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/tag\/offres-demploi\">offre d\u2019emploi<\/a> diffus\u00e9e en ligne pour candidater. C\u2019est la conclusion d\u2019une \u00e9tude de l\u2019<a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/tag\/apec\">Apec<\/a>, men\u00e9e aupr\u00e8s de 1 400 entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, ayant recrut\u00e9 au moins un cadre entre janvier 2017 et f\u00e9vrier 2018. Parmi les moyens les plus utilis\u00e9s pour obtenir une <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/tag\/candidature\">candidature<\/a>, 88 % des recruteurs interrog\u00e9s publient une offre d\u2019emploi, 61 % font appel aux candidatures spontan\u00e9es. Suivent l\u2019utilisation de leur propre r\u00e9seau de contacts (58 %) et les r\u00e9seaux sociaux pour 49 %. M\u00eame si leur usage a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par 4 en 12 ans, c\u2019est vraiment dans les vieilles marmites qu\u2019on fait les meilleures soupes, \u00e0 savoir l\u2019offre d\u2019emploi. Si les recruteurs sont nombreux \u00e0 diffuser une annonce, la part des postes pourvus gr\u00e2ce a\u0300 ce moyen a l\u00e9g\u00e8rement diminue\u0301 : elle passe de 50 % en 2016 a\u0300 47 % en 2017. En recul \u00e9galement, le r\u00e9seau de relations du recruteur demeure le second canal apportant la candidature du cadre recrute\u0301, avec 15 % de postes pourvus gr\u00e2ce a\u0300 ce moyen. La cooptation des salari\u00e9s, en hausse de 2 points a\u0300 9 %, se hisse au troisi\u00e8me rang des canaux permettant le plus d\u2019embauches de cadres. Les sites de r\u00e9seaux sociaux, en hausse \u00e9galement, ont permis 8 % des embauches de cadres en 2017.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\n<figure id=\"attachment_6667\" aria-describedby=\"caption-attachment-6667\" style=\"width: 638px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-6667\" src=\"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/06\/courriercadresapecreseauxsociaux.png\" alt=\"R\u00f4le jou\u00e9 par les r\u00e9seaux sociaux dans le cadre de recrutements (en % d'entreprises ayant utilis\u00e9 un r\u00e9seau social lors de leur dernier recrutement de cadre). Source Apec.\" width=\"638\" height=\"322\"><figcaption id=\"caption-attachment-6667\" class=\"wp-caption-text\">R\u00f4le jou\u00e9 par les r\u00e9seaux sociaux dans le cadre de recrutements (en % d\u2019entreprises ayant utilis\u00e9 un r\u00e9seau social lors de leur dernier recrutement de cadre). Source Apec.<\/figcaption><\/figure>\n<\/p><h3><\/h3><h3>Des entreprises s\u00e9lectives<\/h3><p>En 2017, 6 entreprises sur 10 ont effectu\u00e9 une pr\u00e9s\u00e9lection au t\u00e9l\u00e9phone avant un entretien physique. Pourquoi\u00a0? Principalement pour v\u00e9rifier des informations (38 %) ou faire passer un v\u00e9ritable entretien (22 %). Habitude qui s\u2019explique par le fait de devoir faire le point sur l\u2019int\u00e9r\u00eat du candidat pour le poste et les attentes en mati\u00e8re de salaires. Ensuite, pour 31 % des recrutements, les candidats ont passe\u0301 des tests (langues, psychotechniques, personnalit\u00e9, mises en situation professionnelle\u2026). Quand un interm\u00e9diaire de recrutement intervient, la proportion atteint 47 %. Lorsque le poste propose\u0301 est un CDI, le chiffre se maintient (32 %) tandis qu\u2019il diminue drastiquement quand c\u2019est un CDD (18 %). Derni\u00e8re l\u00e9gende urbaine tenace dans le milieu de l\u2019emploi, oui, les dipl\u00f4mes sont bien demand\u00e9s et leur authenticit\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9e et\/ou les r\u00e9f\u00e9rences contr\u00f4l\u00e9es, dans 87 % des cas. La plupart du temps aupr\u00e8s du dernier employeur. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, lorsque c\u2019est l\u2019entreprise qui g\u00e8re le recrutement, elle demande les dipl\u00f4mes des candidats pr\u00e8s de 7 fois sur 10. Le contr\u00f4le des r\u00e9f\u00e9rences est effectu\u00e9 environ 1 fois sur 2. Leur authenticit\u00e9 n\u2019est, elle, v\u00e9rifi\u00e9e qu\u2019une fois sur 3.<\/p><h3>L\u2019importance de l\u2019entourage<\/h3><p>Dernier point int\u00e9ressant, 37 % des candidats embauch\u00e9s \u00e9taient connus d\u2019au moins un collaborateur de l\u2019entreprise avant le d\u00e9but du processus de recrutement, ou recommand\u00e9s par une personne externe a\u0300 l\u2019entreprise. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de l\u2019entourage. CQFD.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une offre d\u2019emploi reste le moyen le plus efficace pour trouver un poste, loin devant les r\u00e9seaux sociaux, qui tirent leur \u00e9pingle du jeu, selon une \u00e9tude de l\u2019Apec.Candidature spontan\u00e9e, cooptation et bouche-\u00e0-oreille sont efficaces mais rien ne vaut la bonne vieille offre d\u2019emploi diffus\u00e9e en ligne pour candidater. 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