{"id":2210,"date":"2018-08-12T12:02:19","date_gmt":"2018-08-12T10:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/conciliation-vie-provie-perso-ca-va-un-tout-petit-peu-mieux\/"},"modified":"2023-07-18T10:04:40","modified_gmt":"2023-07-18T08:04:40","slug":"conciliation-vie-provie-perso-ca-va-un-tout-petit-peu-mieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/conciliation-vie-provie-perso-ca-va-un-tout-petit-peu-mieux\/","title":{"rendered":"Conciliation vie pro\/vie perso : \u00e7a va un (tout) petit peu mieux"},"content":{"rendered":"

Selon le 10e barom\u00e8tre r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019OPE, le nombre de salari\u00e9s insatisfaits par leur employeur en mati\u00e8re de conciliation vie pro\/vie perso baisse (un peu).<\/h2>

6 salari\u00e9s sur 10 estiment que leur entreprise ne fait pas beaucoup pour garantir leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/a>, selon le 10e barom\u00e8tre r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019Observatoire de l\u2019\u00c9quilibre des Temps et de la Parentalit\u00e9 en Entreprise et l\u2019UNAF (d\u2019apr\u00e8s une enqu\u00eate faite aupr\u00e8s de 1001 salari\u00e9s fran\u00e7ais). \u201cDepuis la cr\u00e9ation de notre barom\u00e8tre il y a dix ans, c\u2019est la premi\u00e8re ann\u00e9e que nous enregistrons une telle am\u00e9lioration de la satisfaction des salari\u00e9s. Ou du moins une forte baisse de leur insatisfaction : 69 % il y a quatre ans, 60 % aujourd\u2019hui<\/em>\u201d, commente J\u00e9r\u00f4me Ballarin, pr\u00e9sident de l\u2019OPE. Comment expliquer cette l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration ? Gr\u00e2ce aux certaines obligations l\u00e9gales comme le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a> ou encore les ordonnances P\u00e9nicaud pour le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>

Un sujet concernant<\/h3>

Pourtant, cela reste un sujet concernant puisque 92 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s consid\u00e8rent l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle comme une pr\u00e9occupation importante. Si le chiffre reste stable depuis 2015, confirmant l\u2019importance de l\u2019enjeu pour la quasi-totalit\u00e9 des salari\u00e9s, il grimpe \u00e0 97 % quand il concerne des parents d\u2019enfants de moins de 3 ans. Mais les entreprises ont-elles conscience de ses effets positifs ? Selon le barom\u00e8tre, un meilleur \u00e9quilibre am\u00e9liorerait la qualit\u00e9 de vie des salari\u00e9s et la sant\u00e9 au travail (pour 95 %, dont 66 % de mani\u00e8re tr\u00e8s importante), le climat social (94 % et 54 %) ou l\u2019engagement personnel (92 % et 51 %). \u201cMesdames et Messieurs les dirigeants d\u2019entreprises, encore un effort !<\/em>\u201d, conclut J\u00e9r\u00f4me Ballarin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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