Le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente de nombreux avantages : il accorde aux\u00a0travailleurs\u00a0davantage d\u2019autonomie et d\u2019\u00e9panouissement au travail, selon une \u00e9tude de\u00a0l\u2019Ifop pour Malakoff M\u00e9d\u00e9ric<\/a>, et\u00a0d\u2019apr\u00e8s un rapport de 2014 du Center for economics and business research (CEBR<\/a>), il pourrait permettre\u00a0de r\u00e9aliser 9,8 milliards d\u2019euros d\u2019\u00e9conomies par an<\/a>.<\/p>
Si en France,\u00a065 % des salari\u00e9s ont peur de l\u2019isolement<\/a>, ils sont\u00a0aussi 67 % \u00e0 juger le travail \u00e0 distance \u201cd\u00e9cisif dans leurs choix\u201d<\/em> de carri\u00e8re, selon une r\u00e9cente enqu\u00eate sur la flexibilit\u00e9 au travail r\u00e9alis\u00e9e par OnePoll pour\u00a0LogMeIn<\/a>,\u00a0une\u00a0soci\u00e9t\u00e9 \u00e9ditrice de solutions de collaboration en entreprise.\u00a0L\u2019\u00e9tude<\/a>,\u00a0men\u00e9e\u00a0aupr\u00e8s de 3\u00a0000 salari\u00e9s,\u00a0en France, en Allemagne, au Royaume-Uni, aux \u00c9tats-Unis, en Inde, en Australie et en Nouvelle-Z\u00e9lande, constate que tous s\u2019entendent sur\u00a0\u201cla p\u00e9rennisation de cette pratique pour amorcer au mieux les changements \u00e0 venir dans le travail\u201d.<\/em> Les Fran\u00e7ais sont \u201cles plus grands amateurs\u201d<\/em> de t\u00e9l\u00e9travail, aux c\u00f4t\u00e9s des Allemands et des N\u00e9o-Z\u00e9landais \u2013 les Britanniques, Am\u00e9ricains, Indiens et Australiens \u00e9tant chacun 55 % \u00e0 travailler au sein d\u2019un bureau physique.<\/p>
\u201cNous assistons \u00e0 une prise de conscience g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 travers le monde,<\/em> note Richard Conway,\u00a0responsable des ventes EMEA chez LogMeIn, dans un communiqu\u00e9. Que nous interrogions des salari\u00e9s en Europe, en Am\u00e9rique ou en Asie, tous partagent l\u2019id\u00e9e que le t\u00e9l\u00e9travail leur fait gagner en productivit\u00e9 et en temps. Mais ce qui ressort de cette \u00e9tude est la part de bonheur personnel que peut procurer le t\u00e9l\u00e9travail. On assiste aussi au sc\u00e9nario o\u00f9 certains candidats \u00e0 un poste optent pour celui qui inclut des options comme le t\u00e9l\u00e9travail sur leur contrat, plut\u00f4t qu\u2019un meilleur salaire sans travail \u00e0 distance\u201d<\/em>.<\/p>
En outre, le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sente un gain de productivit\u00e9 pour les entreprises, si l\u2019on en croit l\u2019\u00e9tude OnePoll\/LogMeIn. Ainsi, 46 % des r\u00e9pondants (tous pays concern\u00e9s) \u201caimeraient moins leur emploi\u201d\u00a0<\/em>s\u2019ils ne pouvaient plus travailler de chez eux, et 65 % des Fran\u00e7ais\u00a0pensent qu\u2019offrir la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance est important pour l\u2019avenir commercial de leur entreprise. \u201cPour les entreprises qui cherchent \u00e0 cro\u00eetre et \u00e0 se projeter dans l\u2019avenir, l\u2019option de t\u00e9l\u00e9travail est inh\u00e9rente \u00e0 leur succ\u00e8s. M\u00eame si cela reste sporadique, il est important de le proposer pour la productivit\u00e9 et le moral des employ\u00e9s. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, les employ\u00e9s veulent des modes de vie plus responsables, \u00e9conomiser de l\u2019argent dans leurs d\u00e9placements et avoir des horaires plus flexibles qui leur permettent d\u2019\u00eatre plus productifs sans se sentir d\u00e9bord\u00e9s et oppress\u00e9s par un environnement de travail parfois \u00e9touffant\u201d<\/em>,\u00a0indique Richard Conway.<\/p>
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\u00c0 noter cependant qu\u2019en France, tous les salari\u00e9s ne sont pas \u00e9gaux face au travail \u00e0 distance. Ainsi, selon une \u00e9tude men\u00e9e l\u00e0 encore par OnePoll, mais pour Citrix, entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans le cloud computing, en d\u00e9cembre 2017, la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail pour les 6,7 millions de travailleurs \u00e9ligibles<\/a>\u00a0(selon la Fondation Concorde)\u00a0reste lointaine \u2013 puisque 76 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s n\u2019ont pas \u201cl\u2019opportunit\u00e9\u201d de travailler de chez eux\u2026 le sujet n\u2019\u00e9tant m\u00eame pas abord\u00e9 dans leur entreprise pour 1\/3 des personnes interrog\u00e9es (1 500 salari\u00e9s fran\u00e7ais).<\/p>
\u201cOutre l\u2019in\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s selon l\u2019entreprise pour une majeure partie des salari\u00e9s, au sein m\u00eame de celles qui ont mis en pratique des solutions flexibles, un manque de transparence et d\u2019accessibilit\u00e9 \u00e9clot selon le statut et les qualifications de chacun. Ainsi parmi les seniors\/managers, 32 % ont l\u2019opportunit\u00e9 de travailler \u00e0 distance, contre moins de 20 % pour les non-cadres\u201d, explique Citrix sur son site<\/a>.<\/p>