{"id":24078,"date":"2024-01-25T16:42:09","date_gmt":"2024-01-25T15:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=24078"},"modified":"2024-02-02T10:43:25","modified_gmt":"2024-02-02T09:43:25","slug":"lutte-contre-le-sexisme-des-avancees-en-entreprise-mais-encore-du-chemin-a-parcourir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/lutte-contre-le-sexisme-des-avancees-en-entreprise-mais-encore-du-chemin-a-parcourir\/","title":{"rendered":"Lutte contre le sexisme : des \u00ab\u00a0avanc\u00e9es\u00a0\u00bb en entreprise, mais \u00ab\u00a0encore du chemin \u00e0 parcourir\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

C\u2019est in\u00e9dit en France. Ce jeudi 25 janvier, le Haut conseil \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes (HCE) c\u00e9l\u00e8bre la premi\u00e8re journ\u00e9e nationale officielle de lutte contre le sexisme. Le rapport annuel 2024 sur l\u2019\u00e9tat du sexisme en France<\/a>, publi\u00e9 quelques jours plus t\u00f4t, confirme la n\u00e9cessit\u00e9 de poursuivre ce combat, notamment dans le monde du travail : 80 % des personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent, en effet, que c\u2019est \u00ab\u00a0la sph\u00e8re la plus in\u00e9galitaire\u00a0\u00bb en d\u00e9faveur des femmes. Que ce soit dans les m\u00e9tiers exerc\u00e9s (sur-repr\u00e9sentation des femmes dans le secteur du soin et sous-repr\u00e9sentation dans les fili\u00e8res num\u00e9riques ou dans les transports). Mais aussi dans l\u2019\u00e9volution de leurs carri\u00e8res, l\u2019occupation de postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et diff\u00e9rents niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration. Le revenu salarial des femmes reste, encore en 2024, inf\u00e9rieur de 22 % en moyenne \u00e0 celui des hommes, \u00e0 qualifications et comp\u00e9tences \u00e9gales.<\/p>

Identifier le sexisme ordinaire <\/h2>

Autre fl\u00e9au qui gangr\u00e8ne la sph\u00e8re professionnelle : le sexisme dit \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb. Le collectif #StOpE (compos\u00e9 de 270 entreprises, soit 5 millions de salari\u00e9s au total, d\u2019une cinquantaine d\u2019\u00e9coles, coordonn\u00e9 par l\u2019AFMD, et plac\u00e9 sous le Haut Patronage du Minist\u00e8re de l\u2019Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes) d\u00e9nonce depuis 5 ans les propos et comportements insidieux visant \u00e0 d\u00e9stabiliser, disqualifier, voire humilier les femmes : \u00ab\u00a08 femmes sur 10 est victimes de sexisme au travail\u00a0\u00bb, a pr\u00e9cis\u00e9 ce jeudi C\u00e9line Brucker, Directrice g\u00e9n\u00e9rale France de l\u2019Or\u00e9al, l\u2019une des trois entreprises \u00e0 l\u2019initiative du mouvement<\/a>, Cons\u00e9quences ? Perte de confiance en soi, auto-censure, sant\u00e9 psychique d\u00e9grad\u00e9e, voire d\u00e9mission.<\/p>

Le r\u00f4le crucial du manager<\/h2>

Pour \u00e9viter cela, les entreprises signataires se sont engag\u00e9es \u00e0 respecter huit engagements. Parmi eux : informer les collaborateurs, former aux bonnes pratiques, diffuser et partager des outils p\u00e9dagogiques efficaces, identifier les paroles et comportements d\u00e9viants, r\u00e9agir face \u00e0 une situation de sexisme, y compris lorsqu\u2019on est t\u00e9moin, sanctionner, et enfin mesurer les r\u00e9sultats obtenus d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre.<\/p>

Le r\u00f4le du manager est fondamental pour les mettre en pratique : \u00ab\u00a0C\u2019est lui qui a la l\u00e9gitimit\u00e9 de donner le ton, de rappeler le cadre \u00e9thique \u00e0 respecter\u00a0\u00bb, affirme Morgane Reckel, en charge de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9 chez EY, deuxi\u00e8me entreprise \u00e0 l\u2019origine du collectif #StOpE. Selon elle, le manager doit ensuite \u00ab\u00a0\u00eatre attentif aux signaux faibles et d\u2019intervenir si besoin, mais aussi d\u2019accueillir la parole des salari\u00e9(e)s victimes de sexisme, de les orienter ensuite vers le r\u00e9f\u00e9rent anti-sexisme, les ressources humaines ou encore un psychologue du travail, mettre cette personne \u00e0 l\u2019abri le temps de l\u2019enqu\u00eate et expliquer au reste de l\u2019\u00e9quipe pourquoi une mise \u00e0 pied a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e, poursuit-elle. Le manager n\u2019est, bien entendu, pas tout seul. Il peut lui m\u00eame demander conseil \u00e0 un tiers et doit \u00eatre soutenu par ses sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Si nous avan\u00e7ons dans la bonne direction depuis plusieurs ann\u00e9es, il y a encore du chemin \u00e0 parcourir, car m\u00eame les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont touch\u00e9es par le sexisme\u00a0\u00bb. <\/p>\n

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\u00c0 lire aussi<\/p>\n \n

Les jeux vid\u00e9o, reflets des st\u00e9r\u00e9otypes de genre de notre soci\u00e9t\u00e9 et du monde du travail\u00a0?<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

Une d\u00e9termination partag\u00e9e par Aurore Berg\u00e9, Ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e aupr\u00e8s du Premier ministre, charg\u00e9e de l\u2019Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes, pr\u00e9sente ce jeudi aux c\u00f4t\u00e9s des 70 nouvelles entreprises signataires : \u00ab\u00a0Le premier combat que je souhaite poursuivre, c\u2019est l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Nous devons \u00eatre un pays en phase avec son temps en d\u00e9construisant les st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Les entreprises ont une responsabilit\u00e9 d\u00e9terminante pour entra\u00eener le reste de la soci\u00e9t\u00e9 vers des \u00e9volutions positives.\u00a0\u00bb<\/p>

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La journ\u00e9e nationale de lutte contre le sexisme est c\u00e9l\u00e9br\u00e9e pour la premi\u00e8re fois en France ce jeudi 25 janvier. Or, la sph\u00e8re professionnelle est la plus in\u00e9galitaire, selon le rapport annuel 2024 sur l’\u00e9tat du sexisme. Plusieurs centaines d’entreprises unissent leur force depuis 5 ans pour y rem\u00e9dier via le collectif #StOpE.<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":24678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[356,135,584,361,136,93,98,150,376],"class_list":["post-24078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-etudes","tag-dirigeants","tag-diversite","tag-egalite-2","tag-entreprise","tag-inclusion","tag-management","tag-managers","tag-rh","tag-sexisme"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24078"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24527,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24078\/revisions\/24527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}