Jeudis.com,<\/a> acteur incontournable du secteur IT. \u201cLe nombre d\u2019offres ne faiblit pas, tandis que les candidats sont moins nombreux, remarque Sophie Siat, responsable communication de la plate-forme. Dans certains secteurs, il est tr\u00e8s difficile de trouver des profils alors les entreprises essayent de mettre en place de nouveaux services. \u00c0 travers des graduate program, par exemple, elles vont directement chercher les futurs collaborateurs dans les \u00e9coles.\u201d<\/p>\u00a0<\/p>
D\u00e9veloppeurs stars<\/h3>
Si les profils IT sont globalement extr\u00eamement sollicit\u00e9s aussi bien par les SSII que les services informatiques au sein des entreprises, il faut aussi savoir qu\u2019un profil d\u2019ing\u00e9nieur informaticien, et fran\u00e7ais ou francophone de surcro\u00eet constitue une perle rare. \u201cNos clients sont bas\u00e9s en France et le fait que des candidats ne parlent pas fran\u00e7ais est un frein \u00e0 90 % du temps\u201d, pr\u00e9cise Marl\u00e8ne Ribeiro. Difficile donc d\u2019aller chercher des profils dans d\u2019autres pays pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande.<\/p>
Depuis de longues ann\u00e9es, il reste compliqu\u00e9 de trouver des profils de d\u00e9veloppeurs. \u201cCe sont des fonctions compliqu\u00e9es \u00e0 capter pour plusieurs raisons, d\u00e9crypte Marl\u00e8ne Ribeiro. Premi\u00e8rement, le d\u00e9veloppement informatique n\u2019a pas toujours bonne r\u00e9putation et les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s recherchent davantage des postes plus fonctionnels d\u2019architecte r\u00e9seau, de chef de projet. Le fait d\u2019\u00eatre technique, de rester technique, de d\u00e9velopper sans encadrer n\u2019est pas une voie qui est bien per\u00e7ue.\u201d Les d\u00e9veloppeurs informatiques sont \u00e9galement difficiles \u00e0 trouver dans la mesure o\u00f9 la demande des entreprises est tr\u00e8s forte sur des langages diff\u00e9rents qui \u00e9voluent de mani\u00e8re constante. Dans cette perspective, le recours \u00e0 l\u2019alternance est \u00e9galement de plus en plus sollicit\u00e9 pour former les collaborateurs, les embaucher et essayer de les fid\u00e9liser au maximum.<\/p>
Les entreprises ont tellement de mal \u00e0 trouver les ressources n\u00e9cessaires qu\u2019elles n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 aller s\u00e9duire les candidats chez les concurrents pour les d\u00e9baucher. \u201cSalaire, t\u00e9l\u00e9travail, avantages divers, mobilit\u00e9, certains talents sont rares, et il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir des arguments pour les attirer\u201d, assure Sophie Siat. Au sein des entreprises, les charg\u00e9s de recrutement sont nombreux \u00e0 faire des points r\u00e9guliers avec leurs informaticiens pour \u00eatre s\u00fbr que tout va bien et qu\u2019ils n\u2019envisagent pas de quitter la structure.<\/p>
![\"S\u00e9curit\u00e9\"](\"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/05\/securite-informatique.jpg\")
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T\u00eates bien faites<\/h3>
\u201cCertains profils, comme les d\u00e9veloppeurs, constituent une population tr\u00e8s volatile, toujours en poste mais qui restent \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9, estime Sophie Siat. Souvent, il ne se mettent m\u00eame pas sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels pour ne pas \u00eatre pollu\u00e9s par les propositions.\u201d<\/p>
Chez Michael Page, les \u00e9quipes recherchent r\u00e9guli\u00e8rement des ing\u00e9nieurs Cloud, ainsi que des sp\u00e9cialistes en cyber-s\u00e9curit\u00e9 qui sont \u00e9galement des candidats tr\u00e8s pris\u00e9s. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la demande est importante sur l\u2019ensemble des fonctions IT. \u201cOn n\u2019est jamais sereins quand on recherche un profil IT\u201d, assure Marl\u00e8ne Ribeiro. D\u2019autant que la demande \u00e9mane de tous les types de structures et de secteurs, de la start-up au grand groupe en passant par le tissu de PME.<\/p>
Le march\u00e9 assiste \u00e9galement \u00e0 une explosion des recrutements de business analyst. Ces profils capables de comprendre le business et de faire le lien avec les informaticiens. Les entreprises et cabinets de recrutement connaissent aussi des difficult\u00e9s pour attirer les candidats et surtout pour les retenir. C\u2019est d\u2019ailleurs pour cette raison que les acteurs travaillent davantage sur la partie soft skills des candidatures. \u201cPour nous assurer que le recrutement sera r\u00e9ussi et que la personne reste plusieurs ann\u00e9es, nous nous int\u00e9ressons plus qu\u2019avant \u00e0 la personnalit\u00e9 des profils, au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, assure Marl\u00e8ne Ribeiro. Aujourd\u2019hui, l\u2019informatique s\u2019imbrique dans toutes les probl\u00e9matiques business, il faut accompagner tous ces sp\u00e9cialistes et leur faire comprendre au mieux les enjeux de l\u2019entreprise.\u201d Il reste donc toute une p\u00e9dagogie \u00e0 mener en ce sens, aupr\u00e8s des candidats, mais aussi aupr\u00e8s des femmes qui restent les grandes absentes de ce secteur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0Le domaine de l\u2019IT ne conna\u00eet pas la crise. Dans un contexte o\u00f9 le d\u00e9veloppement des entreprises repose en grande partie sur leurs capacit\u00e9s \u00e0 se digitaliser, la chasse aux profils se tend.\u00a0Mais o\u00f9 s\u2019arr\u00eatera le secteur de l\u2019IT ? Extr\u00eamement dynamique depuis d\u00e9j\u00e0 plusieurs ann\u00e9es, surtout pour les cadres, la tendance semble se poursuivre.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":2443,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19,23],"tags":[],"class_list":["post-2442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere","category-recherche-demploi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2442"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16711,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2442\/revisions\/16711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}