{"id":24459,"date":"2024-02-14T08:52:54","date_gmt":"2024-02-14T07:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=24459"},"modified":"2024-02-22T09:28:51","modified_gmt":"2024-02-22T08:28:51","slug":"concilier-couple-et-carriere-cest-possible-a-quelques-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/concilier-couple-et-carriere-cest-possible-a-quelques-conditions\/","title":{"rendered":"Concilier couple et carri\u00e8re : c’est possible, \u00e0 quelques conditions"},"content":{"rendered":"

En 1949, Simone De Beauvoir incitait les femmes \u00e0 s\u2019\u00e9manciper par le travail, tandis que Gis\u00e8le Halimi ne cessait de r\u00e9p\u00e9ter que l\u2019ind\u00e9pendance \u00e9conomique \u00e9tait la clef de leur lib\u00e9ration. En 2024, c\u2019est chose faite : la majorit\u00e9 des femmes, dont 85 % sont en couple, travaillent ! D\u2019apr\u00e8s Antoine De Gabrielli, auteur du livre S\u2019\u00e9manciper \u00e0 deux<\/em> (\u00e9ditions du Rocher), cette situation pose de nouveaux d\u00e9fis : d\u2019un c\u00f4t\u00e9 les femmes ont tr\u00e8s souvent la double charge mentale de la vie priv\u00e9e et du travail \u00e0 assumer ; de l\u2019autre les hommes investissent beaucoup leur vie professionnelle, au d\u00e9triment de leur vie priv\u00e9e et en souffrent pour certains. Face \u00e0 ce constat, \u00ab\u00a0les deux membres du couple sont perdants, seul le syst\u00e8me \u00e9conomique est gagnant\u00a0\u00bb, note Antoine De Gabrielli, expert de la mixit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans le monde du travail. <\/p>

Ce probl\u00e8me s\u2019accentue lorsque les travailleurs en couple deviennent parents. Consciemment ou inconsciemment, ils retombent dans les r\u00f4les sexu\u00e9s traditionnels et leur interd\u00e9pendance se renforce : \u00ab\u00a0Ils se mettent \u00e0 fonctionner comme des vases communicants : d\u00e8s que l\u2019un travaille plus, l\u2019autre travaille moins pour s\u2019occuper des enfants, explique l\u2019auteur, en pr\u00e9cisant que les m\u00e8res se retrouvent \u00e0 travailler une heure et demi en moins en moyenne par jour. Elles travaillent tout autant, mais doivent \u00eatre ponctuelles et efficaces pour partir \u00e0 heure fixe. Elles ratent des occasions de r\u00e9seauter en fin de journ\u00e9e par exemple.\u00a0\u00bb Encore aujourd\u2019hui, il est vrai que les femmes r\u00e9alisent deux fois plus de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que les hommes, selon l\u2019Organisation internationale du travail (OIT). Le mod\u00e8le de travail actuel, impliquant d\u2019\u00eatre disponible et mobile, d\u00e9favorise les femmes.<\/p>

L\u2019entreprise est \u00e9go\u00efste<\/h2>

Cons\u00e9quence ? \u00ab\u00a0La compl\u00e9mentarit\u00e9 entre conjoints du monde ancien, qui a fait place \u00e0 une recherche d\u2019\u00e9galit\u00e9, peut donner lieu \u00e0 une comp\u00e9tition \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur m\u00eame des couples : les disponibilit\u00e9s professionnelles et familiales de chacun s\u2019opposent dans une \u00e9puisante course contre le temps, qui conduit par la force des choses \u00e0 des confrontations\u00a0\u00bb, indique Antoine de Gabrielli. Car, \u00ab\u00a0c\u2019est math\u00e9matiques : pour que les femmes travaillent plus, il faut que les hommes travaillent moins, sinon qui pour garder les enfants ? Un robot ?\u00a0\u00bb, interroge-t-il, perplexe. <\/p>\n

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Comment mieux concilier travail et vie de parents ?<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

Antoine De Gabrielli sugg\u00e8re ainsi aux hommes d\u2019investir davantage leur vie priv\u00e9e au profit de la carri\u00e8re de leur femme. Cette heure et demi journali\u00e8re pourrait \u00eatre plus r\u00e9guli\u00e8rement, voire de mani\u00e8re syst\u00e9matique, divis\u00e9e en deux (45 minutes pour la femme, 45 minutes pour l\u2019homme). Il y aurait alors moins de discrimination envers les femmes dans la sph\u00e8re professionnelle. \u00ab\u00a0L\u2019entreprise est \u00e9go\u00efste : elle se fiche que ce soit l\u2019homme ou la femme, elle veut le membre du couple qui travaille le plus\u00a0\u00bb, dit-il.<\/p>

Lorsque le couple doit d\u00e9m\u00e9nager dans le cadre d\u2019une mobilit\u00e9 professionnelle, ou bien prendre un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 lors de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un ou plusieurs enfants, le m\u00eame dilemme \u00e9conomique se pose : \u00ab\u00a0La prise de d\u00e9cision ne se fait pas en fonction du sexe du parent, mais en fonction de celui qui gagne le plus d\u2019argent. L\u2019id\u00e9e est que le couple survive \u00e9conomiquement. Cependant, bien souvent, ce sont les hommes qui occupent les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et donc qui ont les plus hauts salaires.\u00a0\u00bb <\/p>

Trouver un terrain d\u2019entente<\/h2>

Aussi, pour que les deux membres du couple s\u2019\u00e9panouissent dans leur vie commune et dans leur carri\u00e8re respective, ils devront apprendre \u00e0 communiquer sur leurs envies et leur priorit\u00e9s afin de \u00ab\u00a0trouver une voie d\u2019\u00e9mancipation et de soutien \u00e0 la vocation de chacun.\u00a0\u00bb Les conjoints peuvent, par exemple, d\u00e9cider d\u2019\u00e9changer les p\u00e9riodes o\u00f9 la carri\u00e8re professionnelle de l\u2019un prend le dessus sur celle de l\u2019autre, d\u00e9cider de partager un projet professionnel, ou bien simplement r\u00e9partir les t\u00e2ches domestiques et familiales. <\/p>

\u00ab\u00a0Si les t\u00e2ches sont bien r\u00e9parties, les deux membres du couple seront tout aussi performants au travail. On pense souvent \u00e0 l\u2019homme et la femme s\u00e9par\u00e9ment, au lieu de penser au couple dans sa globalit\u00e9. Ce qu\u2019il faut changer, ce ne sont pas les hommes ou les femmes, c\u2019est le mode de travail actuel ainsi que l\u2019organisation de nos soci\u00e9t\u00e9s avec, par exemple, plus de places en cr\u00e8ches, termine l\u2019auteur. Aucun travail ne m\u00e9rite la rupture, surtout quand le sens au travail est faible ou socialement sur\u00e9valu\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Lutte contre le sexisme : des \u00ab\u00a0avanc\u00e9es\u00a0\u00bb en entreprise, mais \u00ab\u00a0encore du chemin \u00e0 parcourir\u00a0\u00bb<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

A noter que si les femmes ont eu besoin du d\u00e9veloppement \u00e9conomique pour gagner en libert\u00e9 et en autonomie ces soixante-dix derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019\u00e9conomie a tout autant besoin d\u2019elles. La pr\u00e9sidente de la Banque centrale europ\u00e9enne (BCE), Christine Lagarde, a d\u00e9clar\u00e9 en juillet 2023 que si les femmes acc\u00e9daient \u00e0 l\u2019emploi dans les m\u00eames conditions que les hommes, l\u2019Union europ\u00e9enne (UE) compterait pr\u00e8s de dix millions de salari\u00e9s suppl\u00e9mentaires ainsi qu\u2019une augmentation du PIB de 10 % d\u2019ici \u00e0 2050.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans son livre \u00ab\u00a0S’\u00e9manciper \u00e0 deux\u00a0\u00bb, Antoine De Gabrielli, met en lumi\u00e8re les difficult\u00e9s des couples \u00e0 concilier carri\u00e8re et vie priv\u00e9e. Un tiraillement exacerb\u00e9 lorsqu’ils deviennent parents. Il d\u00e9montre toutefois que des chemins existent pour trouver un \u00e9quilibre harmonieux, au profit des deux membres du couple. Explications.<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":24719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19,24],"tags":[213,159,225,143,109],"class_list":["post-24459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere","category-epanouissement-professionnel-bien-etre","tag-carriere","tag-equilibre-vie-pro-vie-perso","tag-inegalites-hommes-femmes","tag-salaires","tag-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24459"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24881,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24459\/revisions\/24881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}