{"id":24745,"date":"2024-02-08T10:03:16","date_gmt":"2024-02-08T09:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=24745"},"modified":"2024-02-08T10:10:37","modified_gmt":"2024-02-08T09:10:37","slug":"maternite-et-carriere-des-femmes-peut-mieux-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/maternite-et-carriere-des-femmes-peut-mieux-faire\/","title":{"rendered":"Maternit\u00e9 et carri\u00e8re des femmes : \u00ab Peut mieux faire \u00bb !"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0J\u2019ai mis du temps \u00e0 annoncer que j\u2019\u00e9tais enceinte, j\u2019avais l\u2019impression de leur faire un truc pas bien\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0On sait que ce n\u2019est jamais le bon moment pour l\u2019entreprise\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Ma rempla\u00e7ante m\u2019appelait tous les jours\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Je n\u2019ai jamais d\u00e9connect\u00e9 pendant mon cong\u00e9. Ce n\u2019\u00e9tait simplement pas possible, surtout quand je pensais \u00e0 tout ce qui m\u2019attendrait au retour\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Si je ne me connectais pas durant mon cong\u00e9 maternit\u00e9, j\u2019allais me retrouver \u00e0 mon retour avec 1 800 mails\u00a0!\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00c0 mon retour, tout avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9organis\u00e9, je ne savais pas \u00e0 quoi je servais\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0J\u2019ai eu un mail r\u00e9cap de mon coll\u00e8gue des choses en cours \u00e0 mon retour mais personne n\u2019est venu me voir. \u00c7a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s difficile \u00e0 vivre \u00bb \u2026 Comme le montrent les verbatims recueillis par l\u2019Apec pour son \u00e9tude Le retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 des femmes cadres : des difficult\u00e9s et trop peu d\u2019accompagnement, <\/em>de l\u2019annonce de la grossesse \u00e0 la reprise du travail, <\/em>les obstacles sont encore nombreux.<\/p>

Ainsi, pr\u00e8s d\u2019une femme cadre sur deux (47 %) <\/strong>consid\u00e8re que le retour au travail demeure encore difficile et elles sont 71 % \u00e0 estimer que les entreprises ne s\u2019impliquent pas suffisamment pour favoriser ce changement de vie. En effet, le retour en entreprise est parfois jalonn\u00e9 de difficult\u00e9s qui ne facilitent pas la vie des m\u00e8res, ni leur niveau de stress (fatigue, charge mentale, etc.). Elles sont 44 %<\/strong> \u00e0 admettre avoir du mal \u00e0 retrouver leur place et 56 %<\/strong> \u00e0 avoir le sentiment de ne plus \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme engag\u00e9es. Elles citent \u00e9galement le manque de transparence sur les changements organisationnels intervenus en leur absence, notamment les d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/p>\n

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Comment mieux concilier travail et vie de parents ?<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

\u00ab\u00a0Alors que la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail reste au c\u0153ur des attentes des cadres et des enjeux des entreprises, la question du cong\u00e9 maternit\u00e9, de l\u2019annonce de la grossesse au retour en entreprise, s\u2019apparente \u00e0 une zone grise<\/em>, constate <\/em>Gilles Gateau, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Apec. Des bonnes pratiques existent, les entreprises, en lien avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux, ont un r\u00f4le central \u00e0 jouer pour garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019\u00e9panouissement professionnel des femmes cadres.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Pourtant, de bonnes pratiques et des solutions existent pour faciliter et accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise<\/strong><\/p>