{"id":2481,"date":"2018-10-23T08:21:11","date_gmt":"2018-10-23T06:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/sites-demploi-candidature-spontanee-comment-postulent-les-francais\/"},"modified":"2023-07-18T10:05:27","modified_gmt":"2023-07-18T08:05:27","slug":"sites-demploi-candidature-spontanee-comment-postulent-les-francais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/sites-demploi-candidature-spontanee-comment-postulent-les-francais\/","title":{"rendered":"Sites d\u2019emploi, candidature spontan\u00e9e\u2026 Comment postulent les Fran\u00e7ais\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Quid des pr\u00e9f\u00e9rences des Fran\u00e7ais pour envoyer une candidature\u00a0? Sites d\u2019emploi, candidatures spontan\u00e9es et sites des entreprises, voici le palmar\u00e8s \u00e9tabli par Meteojob.<\/h2>

86 % des Fran\u00e7ais indiquent avoir recours \u00e0 des sites Web d\u2019emploi pour effectuer leur recherche. Ils sont 62 % \u00e0 envoyer des candidatures<\/a> spontan\u00e9es et 40 % \u00e0 chercher des offres sur les sites des entreprises qui les int\u00e9ressent. Point pertinent, les r\u00e9seaux sociaux<\/a> ne sont utilis\u00e9s que par 34 % des r\u00e9pondants, alors que 53 % envoient leur CV<\/a> \u00e0 des cabinets de recrutement. L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par Meteojob aupr\u00e8s de 1 747 internautes inscrits sur sa plate-forme et repr\u00e9sentatifs de la population active fran\u00e7aise.<\/p>

Contenu du poste et bonne r\u00e9putation<\/h3>

Pour 72 % des personnes interrog\u00e9es, c\u2019est le contenu du poste qui prime. Mais, la localisation et le temps de transport ne sont pas en reste puisque 64 % d\u2019entre elles avouent leur accorder de l\u2019importance. Le chercheur d\u2019emploi se renseigne sur l\u2019entreprise avant de postuler car 89 % des candidats vont chercher des informations sur le site de l\u2019entreprise et sur les moteurs de recherche au sujet de la soci\u00e9t\u00e9. Mais \u00e0 quoi sert un entretien pour un candidat\u00a0? 85 % des r\u00e9pondants souhaitent en d\u00e9couvrir plus sur leur future mission au cours du processus de recrutement, 60 % aimeraient d\u00e9couvrir les valeurs de l\u2019entreprise et 53 % se faire une id\u00e9e de l\u2019ambiance. Pr\u00e8s de 82 % des r\u00e9pondants appr\u00e9cieraient \u00e9galement avoir un entretien physique avec leur futur manager et 48 % voudraient pouvoir n\u00e9gocier leur salaire. Chers managers, les trois quarts des r\u00e9pondants attendent des informations sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus et son avanc\u00e9e.<\/p>

Et apr\u00e8s\u00a0?<\/h3>

En cas d\u2019absence de r\u00e9ponse de la part de l\u2019entreprise, les personnes interrog\u00e9es font preuve de pers\u00e9v\u00e9rance puisque pr\u00e8s de 42 % tentent co\u00fbte que co\u00fbte de contacter la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e. Si la r\u00e9ponse est n\u00e9gative, le \u201cGaulois\u201d est un peu trop rancunier car 16 % des r\u00e9pondants n\u2019ach\u00e8teront plus les produits de l\u2019entreprise au sein de laquelle ils ont postul\u00e9. Enfin, comme tout feedback est bon \u00e0 prendre, plus de 90 % des chercheurs d\u2019emplois souhaiteraient conna\u00eetre les raisons pour lesquelles ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 retenus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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