{"id":24882,"date":"2024-02-22T10:29:15","date_gmt":"2024-02-22T09:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=24882"},"modified":"2024-02-22T10:29:15","modified_gmt":"2024-02-22T09:29:15","slug":"lautonomie-est-un-facteur-essentiel-de-la-satisfaction-des-managers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/lautonomie-est-un-facteur-essentiel-de-la-satisfaction-des-managers\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0L\u2019autonomie est un facteur essentiel de la satisfaction des managers\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Les derni\u00e8res th\u00e9ories de la motivation (1) mettent en lumi\u00e8re trois nutriments essentiels \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement au travail : l\u2019autonomie, la comp\u00e9tence et l\u2019appartenance. L\u2019exp\u00e9rience montre combien l\u2019autonomie est un facteur essentiel de la satisfaction des managers, mais elle n\u2019est ni du laisser-faire ou de l\u2019abandon, ni de l\u2019hypercontr\u00f4le et de l\u2019autoritarisme (2). Ceux qui confondent d\u00e9l\u00e9gation et abandon se retrouvent souvent d\u00e9\u00e7us de la performance de leurs subordonn\u00e9s et oscillent ensuite dans l\u2019exc\u00e8s inverse de l\u2019hypercontr\u00f4le infantilisant et d\u00e9motivant. <\/p>

Lorsqu\u2019on est impr\u00e9cis dans les demandes formul\u00e9es, on entretient un flou rendant la performance impossible : comment savoir quel chemin emprunter quand on ne conna\u00eet pas la destination finale ? On met alors nos collaborateurs dans des situations d\u2019\u00e9chec sur lesquelles ils n\u2019ont pas de prise et qui se multiplient. Cela d\u00e9t\u00e9riore la relation manag\u00e9riale et d\u00e9\u00e7oit le donneur d\u2019ordre qui, pour restaurer la situation, se pense contraint d\u2019inverser la vapeur en micromanageant.<\/p>

Octroyer le bon degr\u00e9 d\u2019autonomie favorisant l\u2019\u00e9panouissement, c\u2019est :<\/h2>

\u2013 fixer un cadre clair <\/strong>et d\u00e9terminer les modalit\u00e9s de d\u00e9ploiement op\u00e9rationnel de la strat\u00e9gie. En donnant l\u2019endroit exact o\u00f9 l\u2019on souhaite aller, on permet \u00e0 autrui de planifier le trajet\u00a0;<\/p>

\u2013 laisser les managers d\u00e9cider \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du cadre prescrit par l\u2019organisation. <\/strong>En pr\u00e9cisant que l\u2019on ne souhaite pas prendre l\u2019autoroute, on permet au manager de cartographier les itin\u00e9raires bis n\u00e9cessaires au succ\u00e8s du voyage\u00a0;<\/p>

\u2013 clarifier les moyens mis \u00e0 disposition. <\/strong>En indiquant le type de v\u00e9hicule, ainsi que le carburant et le montant d\u00e9di\u00e9 aux frais d\u2019essence, on donne au manager les moyens d\u2019un trajet serein\u00a0;<\/p>

\u2013 faire confiance <\/strong>quant \u00e0 la mise en musique des comp\u00e9tences, des budgets et de toutes les ressources \u00e0 leur disposition pour faire correctement leur travail. Lorsque tout a \u00e9t\u00e9 bord\u00e9 en amont, on permet au manager de structurer son temps de conduite, ses pauses et ses haltes efficacement\u00a0;<\/p>

\u2013 expliquer pourquoi certains choix sont impossibles.<\/strong> Dire que le budget est contraint et qu\u2019il n\u2019est d\u00e9sormais plus possible de payer l\u2019autoroute permet aux managers de comprendre pourquoi il est n\u00e9cessaire de consommer plus de temps de trajet pour rester dans le budget allou\u00e9.<\/p>

Les managers \u00e0 qui on donne une r\u00e9elle autonomie sont bien souvent les plus \u00e9panouis et les plus responsabilisants vis-\u00e0-vis de leurs \u00e9quipes, leur octroyant en retour une autonomie propice \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail de qualit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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\n \"La\n <\/div>\n
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\u00c0 lire aussi<\/p>\n \n

La pratique manag\u00e9riale \u00e0 bannir d\u2019urgence si vous voulez motiver vos \u00e9quipes<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

(1) Deci et Ryan. <\/p>

(2) Lipitt et White.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment favoriser le bien-\u00eatre, l’\u00e9panouissement et la performance des managers ? En leur laissant une r\u00e9elle autonomie ! Les explications d’Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, fondateur du cabinet Sens\u202f&\u202fCoh\u00e9rence, auteur de \u00ab\u00a0Bien dans votre job\u00a0\u00bb (De Boeck\u202fSup\u00e9rieur).<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":24883,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[165,220,142,93,98,78,138,137,150],"class_list":["post-24882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bonnes-pratiques","category-management","tag-autonomie","tag-engagement","tag-leadership","tag-management","tag-managers","tag-motivation","tag-qvt","tag-ressources-humaines","tag-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24882"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24885,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24882\/revisions\/24885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}