{"id":25052,"date":"2024-03-04T10:57:59","date_gmt":"2024-03-04T09:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=25052"},"modified":"2024-03-07T15:08:40","modified_gmt":"2024-03-07T14:08:40","slug":"les-jeunes-au-travail-une-generation-prise-dans-ses-contradictions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-jeunes-au-travail-une-generation-prise-dans-ses-contradictions\/","title":{"rendered":"Les jeunes au travail : une g\u00e9n\u00e9ration prise dans ses contradictions"},"content":{"rendered":"

La jeune g\u00e9n\u00e9ration d\u2019actifs (18 \u00e0 24 ans) semble coinc\u00e9e dans quatre grandes contradictions. \u00ab\u00a0C\u2019est d\u00e9routant, car leurs attentes et leurs actions sont parfois compl\u00e9tement paradoxales\u00a0\u00bb, explique Jean-Christophe Hauguel, directeur g\u00e9n\u00e9ral du groupe ISC Paris, \u00e9conomiste et auteur du second *Barom\u00e8tre du \u00ab\u00a0Bonheur des jeunes au travail.\u00a0\u00bb<\/a><\/p>

Logique individualiste<\/h2>

La premi\u00e8re r\u00e9side dans leur d\u00e9sir de changement. Alors que 80 % d\u2019entre eux d\u00e9clarent \u00eatre satisfaits de leur poste, 53 % indiquent vouloir changer d\u2019entreprise apr\u00e8s une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle. \u00ab\u00a0Cette exp\u00e9rience peut aller de quelques mois \u00e0 quelques ann\u00e9es, mais ne sera pas suffisante \u00e0 leur yeux. Ils voudront partir d\u00e9couvrir d\u2019autres horizons\u00a0\u00bb, commente le dirigeant. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne augmente, puisqu\u2019ils \u00e9taient 44 % en 2022. \u00ab\u00a0C\u2019est impressionnant lorsqu\u2019on sait que les entreprises tentent de les fid\u00e9liser par de nombreux moyens. Elles finissent par \u00eatre \u00e0 court de propositions\u00a0\u00bb, poursuit-il. <\/p>

La seconde contradiction repose sur les priorit\u00e9s professionnelles des jeunes actifs. Pour 44 %, le crit\u00e8re le plus important est le salaire et la bonne ambiance au travail (32 %), tandis que les engagements de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnementale (7 %) passent au second plan. 43 % pr\u00e9f\u00e8rent \u00ab\u00a0avoir du temps pour leur vie personnelle\u00a0\u00bb, plut\u00f4t que de \u00ab\u00a0contribuer \u00e0 am\u00e9liorer le monde dans lequel ils vivent\u00a0\u00bb (15 %). \u00ab\u00a0Les jeunes se disent tr\u00e8s inquiets pour l\u2019avenir de la plan\u00e8te, mais accordent peu d\u2019importance \u00e0 la RSE de l\u2019entreprise pour laquelle ils travaillent. Ils sont plus dans une logique individualiste que collective. Pour eux, c\u2019est une question politique\u00a0\u00bb, estime Jean-Christophe Hauguel. <\/p>

Libert\u00e9 plut\u00f4t que s\u00e9curit\u00e9<\/h2>

Ensuite, bien que les jeunes aspirent \u00e0 un bon \u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (43 %), ils sont plus enclins \u00e0 cr\u00e9er leur entreprise ou \u00e0 devenir ind\u00e9pendants (29 %) \u2013 ce qui n\u00e9cessite un investissement important de temps et d\u2019argent -, plut\u00f4t que de travailler pour le secteur public (10 %) \u2013 garant d\u2019une certaine s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi -, ou encore pour une grande entreprise (10 %) \u2013 aux avantages financiers confortables. \u00ab\u00a0Leur d\u00e9sir d\u2019entreprendre est une tr\u00e8s bonne nouvelle pour l\u2019\u00e9conomie, et r\u00e9pond \u00e0 un besoin fort de libert\u00e9 et de flexibilit\u00e9 de leurs horaires (53 %). Cependant, il ne faut pas oublier qu\u2019il y a une part d\u2019id\u00e9alisation. L\u2019entrepreneuriat pr\u00e9sente aussi des contraintes\u00a0\u00bb, rappelle-t-il.<\/p>

La dernier paradoxe, enfin, c\u2019est la mont\u00e9e en puissance des courants f\u00e9ministes dans la soci\u00e9t\u00e9, et en cascade, de la prise de conscience g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de l\u2019importance de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, mais que celles-ci redoutent de se confronter \u00e0 des plafonds de verre et \u00e0 des comportements de sexisme persistants. En effet, seulement 35 % estiment que \u00ab\u00a0les femmes ont des salaires \u00e9quivalents aux hommes pour un m\u00eame niveau de poste\u00a0\u00bb et 37 % pensent que \u00ab\u00a0les femmes acc\u00e8dent autant aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9s que les hommes\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Ces r\u00e9sultats sont inqui\u00e9tants et d\u00e9montrent qu\u2019il y a encore un grand travail \u00e0 r\u00e9aliser avant et apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e dans la sph\u00e8re professionnelle\u00a0\u00bb, selon lui. 77 % des r\u00e9pondants indiquent observer, encore aujourd\u2019hui, des attitudes ou d\u00e9cisions sexistes en entreprise. <\/p>\n

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Une \u00e9tude r\u00e9cente d\u00e9ment le suppos\u00e9 d\u00e9sint\u00e9r\u00eat des jeunes au travail<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

Ces contradictions pourraient se renforcer ces prochaines ann\u00e9es, mais \u00ab\u00a0tout d\u00e9pendra surtout de la conjoncture du march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb, note l\u2019\u00e9conomiste. Pour l\u2019heure, \u00ab\u00a0le taux de ch\u00f4mage est relativement bas. Les jeunes sont en position de force. Ils savent que s\u2019ils d\u00e9clinent une offre de travail ou quittent une entreprise, ils pourront facilement et rapidement en trouver une autre\u00a0\u00bb, termine le directeur g\u00e9n\u00e9ral. <\/p>

*2\u00e8me Barom\u00e8tre du bonheur des jeunes au travail, r\u00e9alis\u00e9 par le groupe ISC Paris et Bva Xsight, publi\u00e9 en f\u00e9vrier 2023 et bas\u00e9 sur une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par internet du 2 au 16 octobre 2023, aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 1110 jeunes de 18 \u00e0 24 ans. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les 18-24 ans voudraient tout et son contraire. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le le second Barom\u00e8tre \u00ab\u00a0Bonheur des jeunes au travail\u00a0\u00bb, r\u00e9alis\u00e9 par Bva Xsight et le groupe ISC Paris. Son directeur g\u00e9n\u00e9ral, Jean-Christophe Hauguel, nous explique cette tendance, \u00e0 la hausse depuis 2022.<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":25075,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[394,469,62],"class_list":["post-25052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-etudes","tag-jeunes-2","tag-rapport-au-travail","tag-remuneration"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25189,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25052\/revisions\/25189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}