{"id":25377,"date":"2024-03-29T16:26:06","date_gmt":"2024-03-29T15:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=25377"},"modified":"2024-03-29T17:11:11","modified_gmt":"2024-03-29T16:11:11","slug":"teletravail-pendant-les-jo-2024-ce-quenvisagent-les-entreprises-pour-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/teletravail-pendant-les-jo-2024-ce-quenvisagent-les-entreprises-pour-les-salaries\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail pendant les JO 2024 : ce qu’envisagent les entreprises pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Rester ou partir ? Alors que le pr\u00e9fet de police Laurent Nunez a d\u00e9voil\u00e9 r\u00e9cemment les restrictions de circulation motoris\u00e9e en \u00cele-de-France<\/a> pendant les Jeux olympiques (JO) de Paris, du 26 juillet au 11 ao\u00fbt 2024, de nombreux Franciliens se demandent s\u2019il est judicieux de rester dans la capitale pendant cette p\u00e9riode. La plupart sont suspendus \u00e0 la d\u00e9cision de leur entreprise d\u2019instaurer des mesures temporaires pour faciliter leur d\u00e9placement domicile-travail. \u00ab\u00a0Les grandes entreprises commencent \u00e0 rendre public leur mod\u00e8le d\u2019organisation sp\u00e9cifique pour la p\u00e9riode estivale, d\u2019autres sont encore en discussions avec leur CSE et partenaires sociaux, tandis que les petites entreprises, adaptables rapidement, pourront prendre des d\u00e9cisions plus tardivement, voire jusqu\u2019au dernier moment\u00a0\u00bb, commente Mehdi Dziri, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Ubiq, qui accompagne les entreprises dans la recherche de locaux.<\/p>

1. Am\u00e9nagement des horaires <\/h2>

L\u2019une des options envisag\u00e9es est une approche personnalis\u00e9e du t\u00e9l\u00e9travail qui reposera principalement sur les \u00e9paules du manager. \u00ab\u00a0Nous comptons sur la confiance du manager envers ses collaborateurs, et sur l\u2019autonomie de ces derniers\u00a0\u00bb, explique H\u00e9l\u00e8ne Besserer, responsable RH \u00e0 Iroko. Chaque cas sera discut\u00e9 entre le manager et le salari\u00e9 en fonction de son trajet pour venir au travail et des encombrements sur celui-ci. Les d\u00e9cisions continueront d\u2019\u00e9voluer, m\u00eame apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019\u00e9v\u00e8nement. L\u2019une des solutions, si elle est pertinente et n\u2019affecte pas la performance du collaborateur, pourra passer, par exemple, par un am\u00e9nagement des horaires, comme arriver plus t\u00f4t et partir plus t\u00f4t du travail.\u00a0\u00bb <\/p>

2. (Vers du) 100 % t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>

D\u2019autres entreprises, elles, pourraient \u00e9tendre les jours de t\u00e9l\u00e9travail autoris\u00e9s, allant de deux jours par semaine traditionnellement, \u00e0 trois ou quatre jours hebdomadaires exceptionnellement. \u00ab\u00a0Notre approche consistant \u00e0 privil\u00e9gier la flexibilit\u00e9 et la bonne intelligence entre le manager et le salari\u00e9 n\u2019exclut pas cette \u00e9ventualit\u00e9, ajoute H\u00e9l\u00e8ne Besserer. Les salari\u00e9s que nous savons efficaces pourront \u00eatre davantage en t\u00e9l\u00e9travail pendant cette p\u00e9riode\u00a0\u00bb. Voire en 100 % t\u00e9l\u00e9travail, compl\u00e8te Mehdi Dziri : \u00ab\u00a0Les entreprises dont l\u2019activit\u00e9 ne d\u00e9pend pas des JO ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 opter pour cette option. Que les collaborateurs restent ou quittent Paris, cela leur offrira un temps de respiration b\u00e9n\u00e9fique pour la suite.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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3. Cong\u00e9s impos\u00e9s <\/h2>

Plus rares, enfin, seront les entreprises \u00e0 imposer \u00e0 leurs salari\u00e9s des cong\u00e9s \u00e0 cette p\u00e9riode. D\u2019une part, car \u00ab\u00a0certaines auront une activit\u00e9 \u00e9conomique forte \u00e0 ce moment-l\u00e0, plus ou moins en lien avec les JO. D\u2019autre part, car de nombreux salari\u00e9s prendront naturellement leurs cong\u00e9s \u00e0 ce moment-l\u00e0, \u00e9tant donn\u00e9 que la comp\u00e9tition se d\u00e9roule en plein \u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb. Cette option sera toutefois int\u00e9ressante pour les \u00ab\u00a0nombreux salari\u00e9s aux emplois non-t\u00e9l\u00e9travaillables\u00a0\u00bb, rappelle Mehdi Dziri. \u00ab\u00a0Si l\u2019on veut r\u00e9duire le flux global des d\u00e9placements en \u00cele-de-France, il faudra mener une r\u00e9flexion pour cette population d\u2019actifs.\u00a0\u00bb En effet, l\u2019Association nationale des DRH (ANDRH) a demand\u00e9 la r\u00e9activation du dispositif de ch\u00f4mage partiel mis en place pendant la pand\u00e9mie. Certains professionnels pourraient aussi \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 travailler sur un autre site de travail que leur site habituel, si celui-ci est inaccessible en raison des JO.<\/p>

L\u2019enjeu pour les entreprises sera de bien communiquer en amont avec \u00ab\u00a0des r\u00e8gles claires de t\u00e9l\u00e9travail, une date d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 laquelle les salari\u00e9s devront revenir au bureau. Cette fois-ci, le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas impos\u00e9, mais encourag\u00e9. Donc, ils pourront jouer avec cette libert\u00e9. L\u2019id\u00e9e est qu\u2019ils n\u2019aient pas de mauvaises surprises, mais a priori ils sont matures sur la question du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb, termine le dirigeant.<\/p>\n

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Pour rappel, en f\u00e9vrier dernier, le gouvernement fran\u00e7ais avait encourag\u00e9 les employeurs et leurs salari\u00e9s<\/a> \u00e0 recourir au t\u00e9l\u00e9travail \u00ab\u00a0si leur situation le permettait\u00a0\u00bb afin de d\u00e9sengorger les routes et les transports en commun pendant les JO 2024. Car plus de 10 millions de spectateurs sont attendus l\u2019\u00e9t\u00e9 prochain !<\/p>

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A quatre mois des Jeux olympiques de Paris, du 26 juillet au 11 ao\u00fbt 2024, les entreprises r\u00e9fl\u00e9chissent activement \u00e0 un mod\u00e8le d’organisation sp\u00e9cifique pour faciliter les trajets des collaborateurs. Si le t\u00e9l\u00e9travail est encourag\u00e9 par le gouvernement, toutes ne l’envisagent pas comme la piste privil\u00e9gi\u00e9e. D’autres options sont sur la table, selon Mehdi Dziri, DG d’Ubiq, et H\u00e9l\u00e8ne Besserer, responsable RH d’Iroko.<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":25792,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[12,15],"tags":[56,61,93,98,39,91],"class_list":["post-25377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-rh","tag-confiance","tag-flexibilite","tag-management","tag-managers","tag-teletravail","tag-travail-hybride"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25377"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25849,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25377\/revisions\/25849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}